五险一金必须交吗,五险一金必须交吗

nihdffnihdff 06-01 17 阅读

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于五险一金必须交吗的问题,于是小编就整理了2个相关介绍五险一金必须交吗的解答,让我们一起看看吧。

公司要求员工必须缴纳个人所得税,那么公司是否必须要为员工缴纳五险一金?

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公司做为扣缴税的义务人,有义务为员工代扣代缴个人所得税!

做为公司在和员工建立劳动关系之日起,也就是员工入职之日起,在一个月内与员工签订劳动合同,并按照社会保障管理条例的规定为员工缴纳社医保、公积金。若公司未员工缴纳社医保和公积金将违法劳动合同法的规定,另外现很多私营民营小企业,为减少用工成本,而未员工缴纳公积金,员工处在弱势群体,而为了能得到一份工作,在入职时,公司若明确指出无法为其缴纳公积金,若同意方可入职,若不同意公司的做法可以不入职。员工有时候迫以生计也只好认同公司的这类做法。

希望这段的说明能让你明白,公司是必须为员工缴纳社医保和公积金,但实操当中,有的公司为了减少用工成本,都会挺而走险,所以你在入职时,你要多思考为何选择这家公司,是否能接受公司这样的行为。

为员工缴纳五险一金是企业的义务,同时,代扣代缴个人所得税也是企业的义务,两个都是必须的。而且以后五险会归到税务局征收,不给员工如实缴纳社保恐怕后果会比较严重了。

都说五险一金,一金指的是公积金,为什么很多私企不缴纳,公积金是国家强制缴纳的吗?

感谢邀请,更感谢楼主的提问。

楼主你好,都说五险一金,我们的一金指的是住房公积金,为什么很多私营企业不缴纳公积金,是不是国家强制缴纳的呢?首先这个五险一金当中的五险是属于社保的待遇,那么这个社保的待遇是明确写入劳动合同法中,是属于法律强制的范围。但是住房公积金确实是没有写入到劳动合同法中,所以说它是不属于强制的范围,也就是说它不属于法定的义务。

虽然说根据公积金的相关条例表明作为企业单位来说,也是需要正常的来缴纳这个住房公积金的待遇,但毕竟条例它跟我们的法律法规还是有很大的一个差距,所以说住房公积金并不是属于强制缴纳的范围,作为私营企业来讲,那么很多情况不给自己的员工来缴纳也是一个很正常的现象。

因为本身作为私营企业,它的这个利润来源于老板,老板想多挣钱,那么就要降低一些成本,当然不缴纳住房公积金就有效的降低了自己的用工成本,所以说这就是很多私营企业不愿意给员工来交纳住房公积金的一种表现。当然这样的一种行为它是不违反劳动合同法的,也就是说它不是违法行为,完全是符合法律规范的,所以是没有问题的。

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住房公积金不是强制缴纳的,是企业应当缴纳的。

根据《住房公积金管理条例》第十五条规定:

单位录用职工的,应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记,并持住房公积金管理中心的审核文件,到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

单位与职工终止劳动关系的,单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记,并持住房公积金管理中心的审核文件,到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。


五险一金必须交吗,五险一金必须交吗

五险一金必须交吗,五险一金必须交吗

公积金刚开始实行,主要是对职工有好处,自已交一定数额,单位交相应数,这样职工就得了双份,那是以前工资低的时候,所以前面退休职工最多也只有20万元左右,近年来随着工资的增涨,特别是领导们的年薪制,职工交工资的12%,领导们上限为15%,每个月有几千元,到以后他们退休虽说房价上涨快,买不到一套房,但也有50万元以上,企业效益好与不好,对职工意义不大。

到此,以上就是小编对于五险一金必须交吗的问题就介绍到这了,希望介绍关于五险一金必须交吗的2点解答对大家有用。

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