公司只上五险不上一金，公司只上五险不上一金违法吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司只上五险不上一金的问题，于是小编就整理了3个相关介绍公司只上五险不上一金的解答，让我们一起看看吧。

2021上海公司只交五险不了一金合法吗？

不合法，公司只交五险不交一金是不违法的,如果用人单位不为职工缴纳五险是违法行为,不交一金不存在违法行为。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险

五险一金交了社保怎么交不了？

社保就是俗称的五险一金，如果是单位给职工买社保，一般就包含了医保了，所以交了社保就相当于交了医保。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。

五险一金可以续交，你到新单位后签订劳动合同时可提交原单位五险缴纳证明（主要是医保社保证号，因为与个人***对应），新单位医保社保管理员会帮你办理；

五险一金就是社保啊。社保都是只能交一方的，不能同时缴纳两种及以上的社保，哪怕是职工社保和异地的城乡居民社保同时缴纳都不可以。可能在缴纳过程中不会遇到什么问题，但是在之后享受待遇的时候可能就会出现问题了，那么到时候会要求你退费处理。

公司买了五险但没有一金合法吗？

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主您好，公司如果给你购买了五险，没有购买这个住房公积金，那么这种情况是完全合法的。因为根据我们国家劳动合同法的相关规定。这个五险是法定的义务和责任，必须为员工购买的。但是住房公积金并不是法定的义务，强制为员工购买的，所以说可以选择购买，也可以选择不购买。

那么没有住房公积金也是完全正常的。很多企业尤其是中小微企业，为了降低用工成本，都不够买这个住房公积金的待遇。当然这个住房公积金，实际上如果没有的话，那么也就意味着自己不能通过这个住房公积金去购买住房。因为能够通过住房公积金来购买住房的话，他的这个***利率相对来说是比较低的。相比于商业***来说，他的***利率要低的很多。

但是这个五险是必须要购买的。因为五险是法定的义务，根据劳动合同法的相关规定，任何企业和单位和员工签订劳动合同之后都要依法购买5险。所以说五险是法定的义务，是要强制购买的，不购买五险属于一个违法行为。

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公司买了五险但没有一金合法吗？

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现在有的用人单位会为员工缴纳住房公积金，而有的用人单位又没有缴纳。大家都知道社保是必须要强制缴纳的，那么公积金是不是呢?

公司不交住房公积金违法吗?

针对这个问题，我们一起来看一下吧。

其实住房公积金并不是那样可缴可不缴的,按照法律的规定是必须要给员工缴纳。根据《住房公积金管理条例》规定，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或少缴。

可是为什么有的用人单位没有给员工缴纳公积金呢？

对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴，待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴。

如果单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处一万元以上五万元以下的罚款。

单位如果不给员工缴纳公积金，员工应该向公积金管理中心投诉举报，而不是提起劳动仲裁。劳动仲裁委对住房公积金的争议是不予受理的,对于这点要特别注意。

还有，在住房公积金管理核心责令限期缴存之后仍逾期不缴存的,可以申请人民***强制执行。

因此大家要维护自己的合法权益,对于不交纳公积金的单位要拿起法律的武器捍卫自己的权益。

【职场小龙虾观点】

肯定是违法的，但是不违《劳动法》。下面小编先分析下一些基础公积金的常识，再总结下公积金的作用，最后分析下企业为什么没买以及如何***。

基础常识

公积金定义

住房公积金制度是国家法律规定的重要的住房社会保障制度，具有强制性、互助性、保障性。单位和职工个人必须依法履行缴存住房公积金的义务。职工个人缴存的住房公积金以及单位为其缴存的住房公积金，实行专户存储，归职工个人所有。

公积金缴存比例

职工和单位住房公积金缴存比例均不得低于职工本人上一年度月平均工资的百分之五，最高不能超过上一年度月平均工资的百分之十二。

公积金作用

看到许多人多公积金的作用还是不很了解，这里普及一下：

***作用

一般是购买房屋的时候，可以通过公积金***。和商业银行住房***相比,住房公积金***优势主要有以下几个：

一、***利率低,5年以上住房公积金***利率4.7%,比商业银行住房***基准利率低2.1个百分点;
二、***利息可抵税,按照规定,住房公积金***所支付的利息,不计入职工个人所得税应纳税所得额;
三、还款便捷,职工办理住房公积金***后与市公积金管理中心签订委托提取协议,市公积金管理中心根据职工月还款额按月自动提取本人(配偶)的住房公积金,用于偿还***本息;
四、首付比例低,职工家庭(包括职工、配偶及未成年子女)***购买首套住房,且所购住房建筑面积在90平方米(含90平方米)以下的,***首付最低为所购房屋价格的20%,超过90平方米,首付款最低为30%。

提取公积金

符合以下情况，可以提取公积金的余额：

（1）购买、建造、翻建、搭修具有所有权的自住住房的；
（2）离休、退休的；
（3）完全丧失劳动能力、并且与所在单位终止劳动关系的；
（4）出境定居的；
（5）偿还购房***本息的；
（6）房租超出家庭工资收入的规定比例的。

企业为什么没有购买公积金，以及是否违法

法律法规

《劳动法》：劳动者享有社会保险和***的权利，即劳动者享有包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等在内的劳动保险和***。不包括公积金的缴纳。

《住房公积金管理条例》：根据2019年3月24日《***院关于废止和修改部分行政法规的决定》修订，修改内容为：将《住房公积金管理条例》第十三条第二款修改为：“单位应当向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。

分析

职场的普遍情况是没有够没公积金，企业从劳动法的角度，一般只给员工购买五险，甚至是三险，也不排除一些企业连合同都没有。主要原因有以下几个：

• 企业为了减少支出。所有的保险都需要企业支付一定的比例，一些企业为了减少支出，就选择不购买保险，或者将个人保险部分已工资形式发放给企业员工。更有甚者，连合同都不签，保险也就谈不上了。
  

• 监管不力。五险是劳动法强制要求的，一金是《住房公积金管理条例》强制要求的，但是住房公积金相对监管远远不到位，导致一些中小型企业很少购买公积金。

• 意识问题。目前的职场人员意识虽然已经有所发展，知道需要五险，但是对于一金的意识还远远不到位，很多员工都不认为一金是必须的。

小A去面试，谈到***待遇问题，“不知道贵公司的五险一金是怎么购买的”“我们公司，严格按照劳动法购买相关五险，因为一金不是劳动法强制要求，所以不购买……”于是小A也不争论了，殊不知，劳动法没有强制要求，但是《住房公积金管理条例》却限制了

如何***

既然是违规，侵犯了职工权益，我们就应该及时维护自身利益。

***部门。既然是不违《劳动法》，那么切记，***部门不能是劳动仲裁委，劳动仲裁委是不接受公积金***的，正确的部门应该是公积金管理中心、管理部。（这里只能是公积金管理中心，公积金管理中心不作为，可以投诉公积金管理中心，但是不能劳动仲裁或民事诉讼）

***材料。***需要准备以下材料：

1、《投诉书》；

2、***和户口本；

3、劳动关系证明，如劳动合同、社保缴费明细、解除劳动关系协议、涉及劳动***的劳动仲裁决定书或调解书、人民***判决书、调解书等；

4、工资关系证明，包括：工资条、银行代发工资明细、个税缴纳证明等；

5、提供真实有效的被投诉单位全称、地址、联系人、联系电话等相关材料。

到此，以上就是小编对于公司只上五险不上一金的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司只上五险不上一金的3点解答对大家有用。