五险是社保吗,五险是社保吗怎么查

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大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于五险是社保吗的问题,于是小编就整理了1个相关介绍五险是社保吗的解答,让我们一起看看吧。

社保就是五险一金吗?社保和五险一金的区别有哪些?

社保就是社会保险,它包括职工基本养老保险,职工基本医疗保险,职工失业保险,职工生育保险和工伤保险。一金是指职工住房公积金,它是职工***性住房公积金,是自原的,不是国家强制的。五险是国家强制单位交的社会保险。

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楼主您好,社保实际上是通俗上来讲,它是五种保险叫做社保,也就是这个五险一金当中的五险叫做社保,而这个一斤也就是这个住房公积金并不属于社保的范畴,而且也不属于国家法律强制要为员工购买的范畴!

五险一金包括的主要是养老保险,医疗保险,失业保险,生育保险和工伤保险这五大类保险。那么这里面的一金是住房公积金。其中这个五险是写入到劳动合同法中,劳动合同法明确规定只要单位和员工签订劳动合同书之日起30日内就要依法购买社保,这里的社保包含的就是五险!所以说这个五险是具有法律效益的。

但是这个住房公积金,并不是强制要为员工购买的,所以说在很多中小微企业当中并没有住房公积金,这也就是很多人有住房公积金和很多人没有住房公积金的一个原因所在。住房公积金最大的一个好处就是可以通过住房公积金来贷款买房,他的这个贷款利率相比于商业贷款的利率是要低了不少。

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楼主您好,实际上通俗点来讲,社保指的是五险,五险是社保,那么社保是包不包括这个住房公积金待遇的,所以说五险一金它更多的多了一个住房公积金,但是我们通常所讲的社保,它只是包括这5种保险,这5种保险主要包括的是职工养老保险,职工医疗保险,失业保险,工伤保险和生育保险,并且这5种保险是属于劳动合同法明确规定的,所以在任何企业单位工作基本上都可以享受到五险的待遇。

那么公积金的待遇并不是属于劳动合同法的明确规定,所以很多企业单位尤其是一些民营企业或者是一些中小型企业创业型企业,那么在这样的一种企业单位工作,可能自己不会享受到住房公积金的待遇,但是对于这个五险的待遇一定是能够正常享受到的,所以说社保和五险一金他们二者之间还是有一定的区别的。

主要区别就在于不拥有住房公积金,实际上这个住房公积金对于我们来说也是非常重要的,如果说你本身拥有的住房公积金,那么你就可以通过住房公积金来购买住房,因为通过住房公积金来购买住房,它的贷款利率相对来说是非常低的,对于自己的经济压力的支出都是比较少的。

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1.社保是社会保险的简称,包括国家强制缴纳的五种社会保险:养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险

2.其中前三种保险需要企业和个人都缴纳,后两种单位负责缴纳,个人不需要支付公积金是地方性缴纳,不是国家强制的正常的公司都有五险一金的***,最差的也应该是五险至于比例和费用,要看当地的政策,一般大约每月从你工资里扣除的费用为缴费基数(即基本工资)的10%左右,公司要给你承担30%左右五险中,

3.养老保险是主险,负责你退休后的退休金领取费用;其余四种为即时保险,随时可以用上,比如医疗保险!

4.所以社保和五险一金不是一回事,五险里面包含社保

到此,以上就是小编对于五险是社保吗的问题就介绍到这了,希望介绍关于五险是社保吗的1点解答对大家有用。

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