五险一金包括社保吗，什么是五险一金

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险一金包括社保吗的问题，于是小编就整理了1个相关介绍五险一金包括社保吗的解答，让我们一起看看吧。

我们现在所说的职工工资收入是指到手的工资还是包括单位代缴的五险一金？

职工工资收入一般是指税前工资，即扣除个人负担社保与住房公积金等费用之前的综合金额。因为保险公积金等费用是由个人和公司共同缴费的，其中个人负担部分由公司从工资中代扣代缴，因此也是劳动报酬的一部分。所以职工工资不是仅指实际到手的那部分工资。

但是公司负担的保险和公积金部分是不包括在内的。招聘时一般说工资总额多少都是不包括公司负担费用的，但也不能避免有的用人单位在这方面打马虎眼，故意以高工资吸引劳动者，找工作时建议问清楚工资构成，别光看总数判断待遇高低。

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主您好，我们现在所说的职工工资收入是指到手的工资，还是包括单位代交的五险一金的收入？实际上我们现在所说的工资收入应该来讲是剥离出五险一金，并且扣完个人所得税之后自己的一个上卡工资的实际待遇。所以说我们的工资收入就是到手的工资，并不是包括单位代交的五险一金。

而且如果要说起这个代交的五险一金来，实际上很多人也都不明白自己的五险一金交多少钱，因为如果有的人看不到自己工资条或者是不明白自己的一个交费比例的话，那么实际上他就根本不知道自己的五险一金是承担多少费用，而且有些人有没有交五险一金还是一个未知数，所以说，这样的一个计算肯定是不谨慎的，所以我们一般指的就是到手以后的一个工资待遇。

工资待遇是跟自己的五险一金直接相挂钩的，也就是说你的工资待遇如果说比较高的话，那么你五险一金扣除的费用也是比较高的，一般情况下，五险一金的扣除都是需要扣除你实发工资待遇的百分之10~20%左右。所以说这个五险一金，他扣除的比例还是比较高的。

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打工人眼中的工资收入，就是到手的工资收入。

至于五险一金，还有单位缴纳的，但是归入个人账户的，比如说公积金，养老金和医保，虽然都在个人的账户上，但这个钱想要用，还有各种各样的条件。

比如说，想要使用公积金，除非你买房、装修，或者租房，才能够申请提取。

养老金肯定是要等到退休以后才能够发挥真正的作用，医保不到大病的时候，也体现不出作用来。

从公司的角度，给职工的工资收入就包括单位给交的五险一金，这些都是记录公司的用工成本的，虽然员工到时候可能只有五六千，但公司的用能成本可能在一万左右。

从社会统计的角度，职工工资收入应该是指税前的工资收入，比如说某人税前收入一万块，实际到手8000块，但就按照一万来统计，至于年终奖，可能也被平摊到每个月进入统计数据。

对于工资收入到底是多少，在不同的角度都有不同的考虑，统计的数据再高，在打工人眼里也比不上实打实的可支配收入。

从宽口径解释的话，五险一金是要包含在工资收入里边的，这在会计科目中，叫应发工资。

你如果仔细看一下你的工资条，或者发放工资的短信通知会发现，你的工资总额一般是这样表述“张三，本月应发工资10万元，其中，基本工资xx元，岗位工资xx元，级别工资xx元，绩效工资xx元，津补贴xx元，代扣代缴公积金xx元，代扣代缴社会保险费xx元，本月实发工资8万元”。

所以说，按照应发工资算，只要是企业发给你的以现金形式定期支付的劳动报酬，都是工资。这在企业的经营成本支出里，也都属于工资类。

但是，如果是按照窄口径计算的话，那就特指实发工资。

为什要要有应发工资和实发工资两个口径。可不要小看了，这两个口径在不同的场合有不同的大用处。比如：

第一，企业在计算税费时，按照应发工资口径计算，将整个支付给员工的工资报酬，可以列入税前列支的项目，不用额外交税。

第二，职工在计算加班工资、未休带薪年休***报酬等项目时，也要按照应发工资折算为日工资收入，作为标准，乘以天数来计算。

第三，职工在计算解除或终止劳动合同经济补偿或者赔偿金的时候，也要按照应发工资计算。

所以，别看应发工资只是个数，关键时候，会发挥很重要的作用。

到此，以上就是小编对于五险一金包括社保吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险一金包括社保吗的1点解答对大家有用。