五险一金断交多久就作废了,辞职五险一金断交多久就作废了

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大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于五险一金断交多久就作废了的问题,于是小编就整理了2个相关介绍五险一金断交多久就作废了的解答,让我们一起看看吧。

五险一金断交多久作废?

五险一金断交多久会作废是由国家和地方规定的。一般情况下,如果员工在一个月的社保缴纳周期内没有正常地缴纳社保,那么该月份的社保将会失效。而对于住房公积金账户,如果员工连续12个月没有缴纳房积金,就会被视为账户冻结。因此,如果员工长期没有缴纳五险一金,就可能失去社保和住房公积金的保障。但这个具体的时间安排可能因地区有所不同,具体情况可以咨询当地的社保和公积金管理机构。

五险一金在断交后的具体作废时间取决于不同地区和企业的规定。一般来说,停缴五险一金的期限通常是一个月,如果超过一个月没有缴纳,那么在未来领取相关***时可能会受到一些影响。建议您咨询企业人力***部门或当地社保局进行询问。

社保五险一金停交多久失效?

1、养老保险:对于养老保险,中间中断的后果不严重,因为最后是累计年限的。不过需要注意的是,如果停交的时间太长,会导致最终退休时缴费年限不足15年。按照规定,缴费不足15年的,养老保险个人账户金额会全额退还,但是统筹账户中单位交的那部分,可就打水漂。  

2、医疗保险:国家规定,医保中断三个月以上就失效,三个月以后看病就得自己掏钱,小病无所谓,大病就惨了。  

3、失业保险、工伤保险、生育保险:这三种保险都是可以到了新单位后续上的,因此停交关系不大。  

4、住房公积金:住房公积金只能单位缴纳,不能以个人名义缴纳,因此一旦辞职,除非新工作马上续上,否则一定会停交的。停交住房公积金不会有什么后果,这笔钱还是在公积金账户里,当满足相关条件时就可以取出来。扩展资料:五险一金缴纳的计算:五险一金每月缴纳金额=缴纳基数×缴纳比例五险一金比例通常以百分比出现,例如养老保险:单位缴纳比例22%,个人缴纳比例8%,医疗保险:单位缴纳比例7%,个人缴纳比例2%。通常而言五险一金缴费基数就是当月的工资(也有一些企业以最低缴费基数缴纳)。不过如果工资很高(比如超过了上年所在城市社会月平均工资的三倍),那基数就到顶,而如果工资特别低的话(比如低于上年你所在城市月社会平均工资的百分之六十),那基数也有封底。

像这种社保断缴多年的情况,我个人建议还是重新缴纳。 因为断交3个月,你社保中的医保缴费年限就会重新计算,除了养老保险之外,像失业保险、生育保险和工伤保险,这些待遇都会失效。 缴纳养老保险是为了在退休之后享受养老金待遇,但如果断交多年,想要继续接着之前的社保标准来缴费,我并不建议,因为那需要一大笔滞纳金,费用不下几万,几万块钱对于一个家庭来说,也不算是一笔小数目,所以我建议还是重新选择一种缴费方式缴纳社保,换个标准,根据自己实际经济情况而来。 以上就是我的个人看法,希望能对你有所帮助。

  ,五险一金停交后:   养老保险:对于养老保险来说,中间中断的后果不严重,因为最后是累计年限的。不过需要注意的是,如果停交的时间太长,导致最终退休时,缴费年限不足15年,那事情就大大的不妙了。按照规定,缴费不足15年的,养老保险个人账户金额会全额退还,但是统筹账户中单位交的那部分,可就打水漂了。   医疗保险:国家规定,医保中断三个月以上就失效,三个月以后看病就得自己掏钱,小病无所谓,大病就惨了。   失业保险、工伤保险、生育保险:这三种保险都是可以到了新单位后续上的,因此停交关系不大。   住房公积金:住房公积金只能单位缴纳,不能以个人名义缴纳,因此一旦辞职,除非新工作马上续上,否则一定会停交的。停交住房公积金不会有什么后果,这笔钱还是在你的公积金账户里,当满足相关条件时就可以取出来。   综上所述,除了医疗保险,其他保险停交一时半会儿后果并不是很严重。如果你很快就能找到新的工作单位,那么只需要在原单位开具转出证明,然后由新单位给你办理转入,转移社保后继续缴纳即可。中断的部分如果想要补交,一般也是可行的,向单位提出申请,自行补齐费用即可。

到此,以上就是小编对于五险一金断交多久就作废了的问题就介绍到这了,希望介绍关于五险一金断交多久就作废了的2点解答对大家有用。

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