10年以上员工辞退赔偿的简单介绍

可可可可 03-11 19 阅读

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10年员工辞退补偿标准是多少

法律主观:辞退10年以上员工,如果是违法辞退的,要按经济补偿标准的二倍来进行赔偿。

五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

可能因为小小的失误被辞退;被辞退人员离开公司后,管理者对被辞退人员随意指责。严重违章违纪辞退,触犯公司规章制度、触犯国家法律等。

赔偿金按照工龄来算,工作满一年赔该岗位一个月的平均工资,满十年赔十个月的平均工资,不满半年的按半个月计算,半年以前不满一年的,按照一年计算。

我在公司十一年了被辞退,公司怎样赔偿?

工作十年,若被用人单位违法辞退的,可以按经济补偿标准的二倍进行赔偿,经济补偿按职工在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;若是用人单位与劳动者协商,解除劳动合同的,可以要求支付经济补偿。

用人单位应按其在本单位工作年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。若劳动者工资高于社平三倍的,则最多付给12个月的经济补偿金”。

辞退合法的,劳动者具有法定过错的没有补偿,没有法定过错的支付11个月本人工资经济补偿金,违法辞退的支付22个月工资赔偿金。

法律分析:可以要求公司承担违法解除劳动合同的两倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

The End

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