10年以上员工辞退赔偿的简单介绍

本文目录：

• 1、10年员工辞退补偿标准是多少
• 2、我在公司十一年了被辞退,公司怎样赔偿?

10年员工辞退补偿标准是多少

法律主观：辞退10年以上员工，如果是违法辞退的，要按经济补偿标准的二倍来进行赔偿。

五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

可能因为小小的失误被辞退；被辞退人员离开公司后，管理者对被辞退人员随意指责。严重违章***辞退，触犯公司规章制度、触犯国家法律等。

赔偿金按照工龄来算，工作满一年赔该岗位一个月的平均工资，满十年赔十个月的平均工资，不满半年的按半个月计算，半年以前不满一年的，按照一年计算。

我在公司十一年了被辞退,公司怎样赔偿?

工作十年，若被用人单位违法辞退的，可以按经济补偿标准的二倍进行赔偿，经济补偿按职工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；若是用人单位与劳动者协商，解除劳动合同的，可以要求支付经济补偿。

用人单位应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。若劳动者工资高于社平三倍的，则最多付给12个月的经济补偿金”。

辞退合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿，没有法定过错的支付11个月本人工资经济补偿金，违法辞退的支付22个月工资赔偿金。

法律分析：可以要求公司承担违法解除劳动合同的两倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。