劳动法24小时免费咨询-劳动法24小时免费咨询热线

本文目录：

• 1、工资拖欠求助热线(劳动局24小时在线咨询)
• 2、劳动律师咨询电话免费
• 3、24小时劳动局在线咨询电话
• 4、劳动免费咨询
• 5、劳动仲裁律师咨询免费24小时在线。在工厂干活干了20天,离职了没有工资...

工资拖欠求助热线(劳动局24小时在线咨询)

劳动局拖欠工资投诉电话是12333 12333电话咨询服务秉承“倾听民意，服务民生”的服务理念，为社会公众提供人力***社会保障领域的政策咨询、信息查询、办事指南、在线受理和投诉举报等公共服务。

劳动局24小时咨询电话：12333。12333是免费热线。12333是人力***及社保等相关问题的专用号码，自动语音服务时间为7*24小时，人工服务时间为00－200。

若老板拖欠工资，劳动者可拨打12333热线进行投诉。此外，劳动者也可向当地劳动执法部门举报，监察人员将协助解决问题；或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，如不服仲裁结果，可进一步向***提***讼，并申请强制执行。

是全国统一的劳动行政部门咨询投诉热线，基本上是24小时人工在线的。如果需要具体派森仿到地区、县级的劳动行政部门电话，可以通过114进行查询。

劳动律师咨询电话免费

法律分析：关于劳动者权益保护电话，全国统一的劳动和社会保障咨询电话是12333。群众只要在各地拨打12348法律援助热线，就可以自由地选择辖区内任何法律援助机构，进行法律咨询、法律援助申请、法律援助监督等法律服务。

法律分析：劳动仲裁在线咨询免费，在线劳动仲裁咨询可以打12333。

人力***和社会保障局电话12333，或者司法免费援助律师电话12348，本地直接拨打电话，您有什么问题要咨询就可以直接给劳动局或者司法局律师交流提问就行了哈。

您可以拨打24小时法律援助热线“12348”或拨打劳动保障***举报热线“12333”进行咨询。此外，您也可以直接在华律网等网站上免费咨询。

24小时劳动局在线咨询电话

劳动局24小时咨询电话：12333。12333是免费热线。12333是人力***及社保等相关问题的专用号码，自动语音服务时间为7*24小时，人工服务时间为00－200。

劳动局电话是24小时的。12333作为人力***社会保障系统全国公益服务电话，主要为社会公众提供就业、社会保险、人事、人才、工资收入分配和劳动关系等领域的政策咨询、信息查询、办事指南和投诉举报等公共服务。

人力***和社会保障局电话12333，本地直接拨打电话，拨打异地电话先拨区号再拨打电话就行了。

全国劳动保障电话咨询服务专用号码12333和“12370”。

劳动局12333电话语音服务时间为24小时，人工服务时间一般为周一至周五上午9：00—12：00，下午14：00—17：00，法定节***日、公休日不受理投诉。周六周日休息，但是会有人值班。

劳动免费咨询

1、法律分析：劳动局免费法律咨询电话是12333。服务内容包括接受全省劳动保障业务举报、投诉、咨询；提供国家和省有关劳动保障方面的法律、法规、规章、规范性文件查询服务；提供省劳动保障厅办事程序咨询服务，等等。

2、劳动局免费咨询电话是12333，是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话。12333是人力***及社保等相关问题的专用号码，自动语音服务时间为7*24小时，人工服务时间为周一至周五（非法定节***日）上午9点-12点和下午13点-17点。

3、法律主观：劳动局的电话热线是：12333。虽然各地方的劳动局的电话也是会有所不同的，但12333是可全国拨打的。劳动者需要向劳动监察投诉的，可以拨打12333投诉。

4、您好， 很荣幸为您解免费咨询热线是12333。劳动局免费咨询热线是12333。劳动局的主要职责是依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止等。

5、您好，很高兴能为你解劳动局免费咨询电话：12333。

6、劳动局咨询电话12333是免费热线。服务内容：（一）接受全省劳动保障业务举报、投诉、咨询。

劳动仲裁律师咨询免费24小时在线。在工厂干活干了20天,离职了没有工资...

1、您可以拨打24小时法律援助热线“12348”或拨打劳动保障***举报热线“12333”进行咨询。此外，您也可以直接在华律网等网站上免费咨询。

2、若老板拖欠工资，劳动者可拨打12333热线进行投诉。此外，劳动者也可向当地劳动执法部门举报，监察人员将协助解决问题；或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，如不服仲裁结果，可进一步向***提***讼，并申请强制执行。

3、律师咨询免费是24小时在线的。这个是24小时在线的，而且还是免费的，这个律师在线咨询的电话就是12348，主要就是针对社会的。

4、辞职后，用人单位拖欠工资，劳动者可以***取的***措施有：申请调解 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；申请仲裁 调解不成的，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。