员工要告我没签合同怎么补救(员工要告我没签合同怎么补救,社保也买了的)

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员工要告我没签合同怎么补救

1、员工要告我没签合同怎么补救 可以协商补救,或者赔偿双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2、员工要告我没签合同的补救方法如下:尽快签订合同:可以与员工协商,尽快签订劳动合同并补齐之前未签订合同的时间。

3、雇主没有和员工签订合同,现在被员工告了,可以考虑的办法是:与员工协商,可以尝试与员工协商,协商解决双方的纠纷。

4、法律主观:公司没和员工签劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的两倍工资。用人单位拒绝支付的,劳动者可以向劳动行政部门举报,或者申请劳动仲裁。

5、如果员工不签合同,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的;用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。

6、法律主观:我没签合同被员工告了应当积极的和相关的劳动者进行协商,并且补签相关的劳动合同,员工要告公司 没有签订合同 可以协商补签,或者赔偿双倍工资。

没给员工签劳动合同员工要告我怎么办

1、雇主没有和员工签订合同,现在被员工告了,可以考虑的办法是:与员工协商,可以尝试与员工协商,协商解决双方的纠纷。

2、法律主观:公司没和员工签劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的两倍工资。用人单位拒绝支付的,劳动者可以向劳动行政部门举报,或者申请劳动仲裁。

3、员工要告我没签合同怎么补救 可以协商补救,或者赔偿双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

4、如果员工不签合同,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的;用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。

个体户没签合同员工恶意告我怎么办?

1、个体户没签合同,员工进行诉讼怎么办 应当积极应诉并且主动和劳动者进行协商,对劳动者进行适当的赔偿,《劳动合同法》的适用范围是包括个体工商户的,在中国境内的个体工商户与劳动者建立劳动关系的,需要订立书面劳动合同。

2、如果员工不签合同,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的;用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。

3、雇主没有和员工签订合同,现在被员工告了,可以考虑的办法是:与员工协商,可以尝试与员工协商,协商解决双方的纠纷。

4、个体户和公司一样,要依法签订劳动合同,这个没有办法,必然会输。

5、可以提起仲裁,没签劳动合同只要能够提供相关证据就可以确认事实劳动关系,能否成功需要看职工的诉求以及是否有足够的证据进行支撑。申请劳动仲裁可以提交申请书或者口头申请,申请书需要写明争议时间、事实和理由。

The End

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