社会养老保险能补交吗-2024年社保还能补交吗

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养老保险可以补交吗

1、法律分析:社会养老保险可以补交。如果当事人已经达到了法定退休年龄,并符合相关规定的,可以一次性补缴;否则,就不能一次性补缴。

2、法律分析:养老保险可以补缴。当事人达到法定退休年龄,符合法律规定的,可以一次性补缴。如果是因为用人单位的原因,未缴纳基本养老保险费的。

3、法律分析:如果当事人已经达到了法定退休年龄,并符合相关规定的,可以一次性补缴;否则,就不能一次性补缴。

4、养老保险能补交。如果当事人已经达到了法定退休年龄,并符合相关规定的,可以一次性补缴。

5、一般来说,补交养老保险可以是单位补缴,也可以是个人补缴。补缴流程如下:(1)在办理补交养老保险前,个人应填写补缴承诺书和申办单,同时提供相关证明材料后,向存档机构提出补缴申请。

养老保险随时可以补交吗

1、法律主观:养老保险可以补交。根据法律规定,如果参加基本养老保险的个人在达到法定退休年龄时累计缴费还不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金。

2、养老保险可以补交。一般来说,补交养老保险可以是单位补缴,也可以是个人补缴。如果是单位补交的,用人单位可以升缓腔向劳动保障部门提出书面补缴申请,并提交申请补缴期间与被保险人存在劳动关系的证明,以及工资收入凭证。

3、【法律分析】:一般来说,补交养老保险可以是单位补缴,也可以是个人补缴。补缴流程如下:(1)在办理补交养老保险前,个人应填写补缴承诺书和申办单,同时提供相关证明材料后,向存档机构提出补缴申请。

4、养老保险是可以进行补交的。一般来说可以分为两种,分别为单位补交以及个人补交。如果是用人单位为职工进行补缴的话,需要向当地的劳动部门提出相关的书面申请,并出示相关的证明以显示该单位确实和该名职工之间存在雇佣关系。

养老保险能补交吗,原单位不存在了

如果是单位补交的,用人单位可以向劳动保障部门提出书面补缴申请,并提交申请补缴期间与被保险人存在劳动关系的证明,以及工资收入凭证,经确认后,由企业和职工个人从规定实行企业和个人共同缴费之月起,补交养老保险。

法律主观:养老保险可以补交。 养老保险补缴对象: 个企业职工未达到法定退休年龄,因各种原因应保未保、中断缴费或欠费的; 未参加企业职工养老保险或中断缴费的; 个体工商户,可以以个人身份补缴养老保险。

经本人申请、单位申报,可到原单位所在地社保经办机构申请办理职工基本养老保险参保补缴手续。对于申请人原单位不存在的,可由主管部门履行申报手续。

正常情况下,一般单位只能做2个月的补交,如果需要更长时间只好通过一些代理机构来操作。以个人名义参保的,如果漏缴不能够进行补缴,只有由单位原因造成的漏缴才能够进行补缴,并且补缴五险。

退休后可以再补缴养老保险吗

法律主观:退休后可以继续缴费或者一次性缴费,根据各地法规决定。养老保险累积缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险。

但是在办理退休手续以后,就属于退休人员,不能再补缴养老保险。

江苏退休后可以补交职工养老保险。养老保险是可以补缴的。如果劳动者已经达到法定退休年龄,但养老保险缴费年限却没有达到十五年的,可以一次性补缴至十五年,然后依法享受养老保险待遇。

但是,退休后补缴养老保险也是可行的。如果已经退休,但仍没有达到养老保险最低缴费年限,可以申请补缴养老保险。

如果单位没有做申报(没有给***)的只能补缴养老。

社会职工养老保险可以补交吗

法律分析:养老保险可以补交。养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间,可以多交,到时就可以多领取。快退休时,若保险未缴满法律规定的最低年限15年,可以一次性补交满不足15年的那部分钱,还是可以享受退休职工的养老金。

法律分析:职工养老保险可以补交。一般来说,补交养老保险可以是单位补缴,也可以是个人补缴。如果是单位补交的,用人单位可以向劳动保障部门提出书面补缴申请,并提交申请补缴期间与被保险人存在劳动关系的证明,以及工资收入凭证。

法律分析:职工养老保险是可以补交的。补交流程如下:申请人携带***、养老保险手册和个人档案,到当地劳动保障服务中心办理接续基本养老保险关系的手续。

养老保险以前没交可以补交吗

法律分析:如果当事人已经达到了法定退休年龄,并符合相关规定的,可以一次性补缴;否则,就不能一次性补缴。

法律分析:影响不大,可以补缴的,社保是累计缴费计算的,只要累计交满十五年,其他不受时间限制,以后退休就可以享受了,中断的没有关系,找到新单位直接续保就行了。

以前的养老保险可以补交吗养老保险可以补交。养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间,可以多交,到时就可以多领取。

养老保险是可以进行补交的。一般来说可以分为两种,分别为单位补交以及个人补交。如果是用人单位为职工进行补缴的话,需要向当地的劳动部门提出相关的书面申请,并出示相关的证明以显示该单位确实和该名职工之间存在雇佣关系。

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