五险一金缴纳标准,央企五险一金缴纳标准

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大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于五险一金缴纳标准的问题,于是小编就整理了5个相关介绍五险一金缴纳标准的解答,让我们一起看看吧。

五险一金扣费标准?

扣费标准:

养老:单位20%,个人8%

生育:单位交

工伤:单位交,个人不交

医疗:单位10%,个人2%*基数+3

失业:单位1.5%个人0.5%

公积金:今年最高不超12%,以前年度不超10%,单位个人各一半。

五险一金缴纳标准?

缴纳标准(各地有所区别,以下仅供参考):

养老(单位20%,个人8%);生育(单位交);工伤(单位交,个人不交);医疗(单位10%,个人2%*基数+3);失业(单位1.5%个人0.5%)。公积金(今年最高不超12%,以前年度不超10%,单位个人各一半)。

中建五险一金缴纳标准?

五险一金的缴纳基数是以工资总额为标准的,同时每个地区的关于缴纳额度规定也是不同的,因此,建议您可以向您公司的人力***部门进行咨询,也可以向您当地的社保部门进行咨询。一般而言,五险一金的缴纳比例分别是:

1、养老保险:单位20%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户)。

2、医疗保险:单位8%,个人2%+3元3、失业保险:单位2%,个人1%;

4、工伤保险:单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴;

5、生育保险:单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴;

6、公积金缴费比例:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。

中建系统五险一金的缴纳标准还是比较高的,缴纳标准就是个人的工资基数,基数由基本工资+岗位工资+绩效工资组成,比如说这三项加一起有13000,那么五险一金就按这个基数来缴纳。公积金就是13000*12%=1560,个人和企业各交1560,那么一个月就有3120的公积金,同样五险也不低。

五险一金的比例全国是统一规定的,一般按月工资总额(或当地上年平均工资)的规定比例逐月缴纳。

养老保险公司比例20%,个人比例8%;

医疗保险公司比例10%,个人比例2%+3元;

失业保险公司比例1.5%,个人比例0.2%;

生育保险公司比例0.7%,个人不缴;

工伤保险公司比例0.5%,个人不缴;

住房公积金公司比例12%,个人比例12%;

五险一金380多吗?

如果说这380是从你工资中扣的,而且五险一金基数一致,那么你的公积金应该缴纳了160元。

养老保险:单位每个月为你缴纳20%自己缴纳8%、 医疗保险:单位每个月为你缴纳7%你自己缴纳2%、失业保险:单位每个月为你缴纳2%你自己缴纳1%;住房公积金单位每个月为你缴纳8%你自己缴纳8%。所以380*8/(8+2+1+8)=160

比亚迪五险一金缴费标准?

1.养老保险:单位缴纳20%,个人缴纳8%。

2.医疗保险:单位缴纳8%,个人缴纳2%。

3.失业保险:单位缴纳0.7%,个人缴纳0.3%。

4.公积金单位缴纳%,个人缴纳8%。因为企业在扣取养老金的时候,都是按着员工第一个月的社保基数工资进行扣费的,因为社保基数工资基本上每个月都是一样的,所以你第一个月比方说发了5000块钱,那么第二个月他还按照5000块钱的社保基数工资进行给你扣费的,因为每个人在这个企业,如果第一个月工资是多少,那么这段时间,他的工资标准都是应该按照第一个月的工资标准来的。即便就是工资有涨,他也是按照其他的方式再发去这一个月的工资,比方说以奖金的方式发放。

到此,以上就是小编对于五险一金缴纳标准的问题就介绍到这了,希望介绍关于五险一金缴纳标准的5点解答对大家有用。

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