五险一金的比例,五险一金的比例是多少

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大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于五险一金的比例的问题,于是小编就整理了4个相关介绍五险一金的比例的解答,让我们一起看看吧。

社保交的比例是多少?

社保交的比例取决于具体的国家和地区。
以中国为例,社保交的比例包括个人缴纳和单位缴纳两部分。
个人缴纳的比例是根据个人工资的一定比例来计算的,通常是基于工资总额的一定比例。
单位缴纳的比例是根据公司规模和行业不同而有所差异,也有一定的上限和下限。
总体上来说,社保交的比例是由相关法律法规和政策来规定的,旨在保障员工的社会保险权益。
具体的比例可参考相关***部门公布的相关数据。

社保缴纳比例一般是养老保险单位缴16%个人缴8%;医疗保险(包括生育保险)单位缴9.8%个人缴2%;工伤保险由用人单位缴纳,劳动者不缴纳;失业保险单位缴0.5%个人缴0.5%。各地缴纳比例略有不同,具体咨询当地的人力***和社会保障局。

五险一金的比例?

养老保险缴费费率为28%,其中单位缴费费率20%,职工个人缴费费率8%。

医疗保险缴费费率为8%,其中单位缴费费率为6%,职工个人缴费费率2%,个体工商户和灵活就业人员缴费费率为8%。

失业保险缴费费率3%,其中单位缴费费率2%,职工个人缴费费率1%。

工伤保险缴费费率分别为0.6%、1.2%、2%,单位承担全部缴费费率,个人不缴费。

生育保险缴费费率为0.7%,单位承担全部缴费费率,个人不缴费。

住房公积金缴存比例:单位缴存比例6%—12%,个人缴存比例6%—12%。

五险一金的缴费比例一般如下:

1、养老保险单位是百分之二十一,个人是百分之八;

2、医疗保险单位百分之九,个人百分之二加3元;

3、失业保险单位百分之二,个人百分之一;

4、工伤保险和生育保险由单位缴纳,劳动者不用;

5、住房公积金根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例,下限为百分之五,最高不超百分之十二。

企业职工五险一金缴纳比例?

五险一金的比例分别如下:

养老保险单位21%,个人8%。

医疗保险单位9%,个人2%+3元。失业保险单位2%,个人1%。

工伤保险由单位缴纳,劳动者不用缴费。

生育保险比例在0.5%,个人也不用缴纳费用。

住房公积金根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例,下限为5%,最高不超12%。

缴纳比例各个地方都有不同,一般医疗保险:个人承担2%,企业承担8%;养老保险:个人8%,单位20%;失业保险:个人1%,单位2%;工伤保险:个人无,单位1%;生育保险:个人无,单位1%;公积金:个人3.5%,单位3.5%。

企业五险一金缴费基数和比例?

一、单位与个人五险一金缴费比例

1、养老保险缴费比例:单位21%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户)。

2、医疗保险缴费比例:单位9%,个人2%+3元。

3、失业保险缴费比例:单位2%,个人1%。

4、工伤保险缴费比例:单位每个月为你缴纳0.5%,职工个人一分钱也不用缴,工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间。

5、生育保险缴费比例:单位每个月为你缴纳1%,职工个人一分钱也不用缴。

6、住房公积金缴费比例:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

二、五险一金的缴费基数说明

五险一金缴纳基数一般是根据员工上一年月平均工资的60%—300%之间来核定的,具体表现为:

1、上一年月平均工资高于当地上年底职工平均工资300%及以上的,五险一金缴纳基数按照月平均工资的300%计算;

2、上一年月平均工资低于当地上年底职工平均工资60%及以下的,五险一金缴纳基数按照月平均工资的60%计算;

3、上一年月平均工资在当地上年底职工平均工资60%—300%之间的,按照实际工资申报五险一金缴纳基数。

住房公积金缴存基数是职工本人上一年度月平均工资,即上年度工资总额除以12。上一年度指的是自然年度,即上年1月至12月。

住房公积金缴存基数不得低于市人力***和社会保障部门公布的上一年度职工月最低工资标准,不得超过市统计部门公布的上一年度全市在岗职工月平均工资的3倍。

到此,以上就是小编对于五险一金的比例的问题就介绍到这了,希望介绍关于五险一金的比例的4点解答对大家有用。

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