五险基数,五险基数有哪几档

nihdffnihdff 06-06 14 阅读

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于五险基数的问题,于是小编就整理了3个相关介绍五险基数的解答,让我们一起看看吧。

请问社保缴费基数和缴费指数是什么意思?

1.社保缴费基数是指社会平均工资的60%—300%为缴纳基数,举例:社会平均工资是1000元,缴纳的基数可以是600元—3000元。每年社保都会在固定的时间(3月或者7月,各地有所不同)核定基数,根据职工上年度的月平均工资申报新的基数。

2.缴费工资指数是指参加养老保险社会统筹人员历年缴费工资指数的平均值,称为平均缴费工资指数。由参保人每年的缴费基数除以当地上年的职工平均工资,得出缴费当年的缴费工资指数,如此每年计算一次,到退休时把每年的缴费工资指数相加,再除以实际缴费年限得出。

3.平均缴费工资指数与养老金水平的高低密切相关,平均缴费工资指数高,养老金待遇就相应提高。个人平均缴费指数反映职工在整个缴费年限或连续计算的若干缴费年限中的缴费工资平均水平,是计算过度性养老金(退休金)的重要指标。

社保基数核定标准?

每年各省市都会公布上一年度城镇在岗职工社会平均工资标准。一般各省市都会以上年度城镇在岗职工社会平均工资为基础,核定社保缴费基数的上下限,最低为60%最高为300%。

2019年5月,国家降低社会保险费率综合实施方案明确,社会平均工资的口径改为上年度全口径城镇职工平均工资。以前的时候,多数地区是按照非私营单位在岗职工社会平均工资核算的,工资水平要高得多。

比如2018年城镇非私营单位社会平均工资是6871.75元,而私营单位社会平均工资只有4131.25元。全口径社会平均工资大约be非私营单位在岗职工社会平均工资低20%以上。

如果职工的缴费基数低于各地规定的最低缴费基数,那么应当按照最低缴费基数缴纳社保;如果职工的缴费基数高于各地规定的最高缴费基数,也应当按照最高缴费基数缴纳社保。

缴费基数确定的依据

缴费基数究竟是以基本工资、到手工资还是全部工资来计算呢?

实际上依据原劳动社会保障部社会保险事业管理中心《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》规定,单位职工个人的社保缴费基数,要按照上一年度本人月平均工资为基础,在当地职工平均工资60%~300%的范围内核定。

职工工资核定依据,要按照一九九零年国家统计局关于《关于工资总额组成的规定》执行。月平均工资也就是上年度工资总额除以12即可。

相应的工资总额被分为计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六大类。

社会保险缴费基数没有全国的规定,可以参考当地有关的政策。

社会保险基数简称社保基数,是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据,有上限和下限之分,具体数额根据各地区实际情况而定。

社保三倍基数指多少?

300%缴费基数

3倍社保缴费基数就是300%缴费基数的意思。例如缴费基数是3000元,三倍缴费基数就是9000元。

三倍工资的计算首先是基本工资除以实际工作天数,得出每一个工作日应当支付的工资数额作为平均日工资。然后再乘以3得出的数值。社保缴费基数上限:31014元/月 社保缴费基数下限:5***5元/月(非60%,实行2年过渡)

到此,以上就是小编对于五险基数的问题就介绍到这了,希望介绍关于五险基数的3点解答对大家有用。

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