没有五险一金的工作能去吗,没有五险一金的工作能去吗 工资3000多一点

nihdffnihdff 06-02 21 阅读

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于没有五险一金的工作能去吗的问题,于是小编就整理了5个相关介绍没有五险一金的工作能去吗的解答,让我们一起看看吧。

你怎么看待没有五险一金的工作?

大家好,我是大龄剩女胖胖,很高兴能回答这个问题,我怎么看待没有五险一金的工作,我感觉没有关系,只要工资高,自己也可以拿出工资的一部分交五险一金的。因为我们这里国营企业比较少,私企比较多,私企都不交的现在都是自己交的。

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根据这位网友提出的问题,你怎样看待没有五险一金的工作,我是这样认为的,如果你只是暂时在这家企业工作,而这家企业月工资还比较高,你可以在月工资里拿出一部分自己交五险一金,如果你想找一个安稳的工作,踏踏实实的干到退休,那必须得找一个为你交五险一金的企业工作,以上是我个人的见解,希望我的回答能使你满意。

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你好,很高兴为您回答这个问题!据我的了解,只有非常小的且不正规的公司,才不会给员工交五险一金,虽然很多公司没有交公积金,但是社会保险还是最基本的***,也是法律规定的员工职业保障的一部分。

我认为,除非再找不到其他工作的情况下,最好还是找一个有保障,重视员工权益的公司。分析如下:

不交五险是公司短视的表现

你想想公司如果连五险都不愿意给你交,证明这个公司对人才的态度本身就是非常短视的,公司并不想和员工长期携手获得长远的良性的发展。

不交五险蕴含着重大的人身风险

社会保险尤其是工伤和医疗保险是预防出现人生重大风险的手段,如果没有这些保险的忽悠,一旦这些风险发生,可能对个人和家庭都是一种灭顶之灾。

社会保险还关乎很多其他的资格和***

社会保险并不仅仅是一份保险那么简单,还关乎职工的很多资格和***,比如有的地方落户和买房是要求有社保年限的,辞职去往其他公司,可能会根据你的社保缴费年限来判断你的工龄,匹配相应的***。

因此,社保是非常基本也非常重要的一项职工待遇,不提供社保的公司不值得考虑。

没有五险一金的工作能去吗,没有五险一金的工作能去吗 工资3000多一点

哈喽,大家好,我是十少,感谢悟空问答的邀请,关于怎么看待没有五险一金的工作,个人观点是这样:
第一点:自己所做的工作是否是自己喜欢的,待遇好不好,如何各方面都非常好,我觉得没有五险一金也没关系。当然了,如果有就更好!
第二点:社保可以自己缴纳,或者给家人缴纳。
第三点:养老保险,是按照缴费年限积累,如果说自己有钱,可以多交,因为养老保险累计缴纳15年就可以办理退休!
第四点:医疗保险也可以中断,按照相关都政策,自由职业者可以个人身份参加灵活就业人员医疗保险。
第五点:就是公积金,有些地方同样允许个人缴纳住房公积金。

以上是我个人观点,仅供参考!谢谢大家,拜拜。

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怎么看待没有五险一金的工作,仅个人观点,望参考。我认为在社会中工作主要存在2种人才,第一种创业型人才,例如自主创业,销售等,另一种传统型人才,比如技术类,服务类等。至于***机关工作我们不谈。所以看待五险一金的工作,主要看你属于哪类人。
如果你属于创业型人才,或者你的工资收入很高的情况下,我认为五险一金对工作本身而言就没那么重要,我们自身完全可以拿出自己收入的很少一部分自己去购买社保和商业保险,以解决目前所面临的经济问题和未来我们所需要承担的责任与担忧。
如果你属于传统型人才,人常说人无远虑,必有近忧,如果我们的收入仅够解决目前的经济问题,但尚不足以解决未来我们需要承担的责任和担忧,比如意外,疾病,教育,养老等问题时,这个时候我们找工作还是要尽可能的找有五险一金的工作,万一当我们发生小的风险时,对我们有一个最基本的保护,但是社保只是基础,一些大的灾难还是要靠我们自身来准备。
所以归根结底而言,当我们的收入很高的时候,我们可以有很多选择,当我们的收入不足的时候,有五险一金是我们最起码的保护,最重要的还是我们自身,有未来才有希望。谢谢🙏

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在没有五险一金的单位上班未来有保障吗?特别是老了退休后,养老怎么办?

感谢邀请,感谢楼主的提问。

楼主您好,没有五险一金的单位上班未来有保障吗?首先这个问题并不是说,有没有五险一金的一个问题?如果说你所在的单位没有给你购买五险一金,实际上它是一个违反劳动合同法的规定,是属于违法行为,当然你可以通过这样的一个规定去申请一个劳动仲裁,你只要证明你是这家企业单位的员工,那么完全是可以申请劳动仲裁。

这个五险一金最重要的,包括养老保险和医疗保险,因为这个养老保险和医疗保险是要伴随你终身的,今后就是要领取退休金待遇和这个医保的退休待遇的,所以说对于你今后养老,是有起到了决定性的作用,当然没有这个五险一金的话,也就意味着你没有退休金或者说医保退休待遇,那么对于你今后的养老生活确实会产生一定的影响。

所以说这种问题,首先你可以要求你所在的单位来给你交纳这个五险一金的费用,当然在协商无果的一个前提下,那么是可以申请劳动仲裁的,在申请劳动仲裁之前,只要你提供有效的劳动合同书,一般情况下都可以申请劳动仲裁或者是劳动监察投诉,都是没有问题的。

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这是法理之争 ,劳动者不能轻言放弃购买社保

用人单位不与劳动者签订劳动合同,不给劳动者购买社保,这就是违法

用人单位与劳动者签订了劳动合同,未约定或变相约好社保自缴,或以工资中含社保,这也是违法

凡是劳动者与用人单位形成劳动关系,用人单位必须按照国家规定为员工办理社保。

这其中企业违反劳动法,不为员工购买社保或者工资中包含社保,缴不缴社保是个人的事。 而员工自己也乐意,手头多了几个现金。这是员工对自己的社会***认识不足,为企业逃缴社保助力!到头来吃亏的还是自己。

劳动者一旦生病或工伤,不但费用不能报销全部自费而工伤保险补偿也一分也拿不到。是不是害人害己! 这笔费用就把你打工挣的钱全部吐出来还不够 。

还有一种害人害己的做法

就是想我挣的钱多,自己想买社保就买,不想买社保买商业保险。

这是瓜娃子做梦 自己整自己

单位买社保,用人单位应承担20%社保缴费,个人8% 左右,还是五险,这是你的保障,病了工伤了都能解决,个人积累多了,养老金也多了

而商业保险多半是一次性,或报销比例限制条件多、理赔服务时间长程序多

如果,用人单位不给办理社保,你收集证据,向劳动监察大队举报,耒维护自己的权利。

没有五险一金的单位,都会比同等工作性质同等工作强度同等技能要求的有五险一金的公司的工资要高。这高出的部分就是公司为你支付的五险一金,只不过是先发给了员工。员工可以自己缴纳社保,退休后领取养老金。如果员工自己不去缴纳社保,而用于现在的日常消费,那就是寅吃卯粮,退休后没有收入也怨不着谁。人无远虑必有近忧,透支总是要还的。

没有五险一金的单位本身就是违法行为。认何一个人在这种单位上班,都是没有保障的,想着将来退休以后能领取养老金,是不可能的。不过有些这种单位,虽然没有五险一金,但是他们的工资往往很高,也是挺有诱惑力的。既然工资很高,自己也可以买养老保险呀,一般合同里面都会写清楚的,毕竟谁也不愿意做违法的事情吗,对不对。

在如今的社会变革大潮中,人们最担心的就是今后的养老就医问题,全世界都是如此,这已经是一种社会大趋势,在没 有五险一金的单位上班,不但没有保障,这种单位连基本的法律意识都没有,不但老年了没保障,就是现在在职时,也没什么保障。

按照社保法的规定,用人单位在注册成了的三十天内,必须办理社保登记;新员工入职三十天内,必须为其办理社保缴费,这是用人单位的法定义务,也是目前我国在劳动用工方面的一项基本的国策。用人单位不履行义务的,员工有权进行监督,这不仅是维***律的权威性,同时也是维护自身的合法权益的具体表现。

对于员工来讲,保障包含两个方面,一是法律保障,这主要体现在用人单位按照有的关劳动法规的要求,为员工提供符合法律精神的权利,依法保障员工在企业的合法权利;二是生活的保障,员工从事劳动的本质,就是为了获取必须的工作、生活保障,也包括今后退休养老就医的保障。

当然,由于各种各样的原因,目前个别企业经营不景气,但这不是不缴纳 五险一金的借口。国家为支持这部分企业的发展,***取了一系列减税降费措施,其中就包括五险一金。在五险一金中,最早降费的是失业保险,由原来的2%降为1%,现在又将养老保险单位缴费从20%降为16%,并将生育保险与医疗保险合并。这些重要举措都是为了支持实体经济发展,促进用人单位依法减税降费,同时能够切实保障员工的合法权益不受侵犯。

我国社保制度设计的目标,就是保障***都能享受到老有所养,病有所医,职工社保更是如此。在一个不为员工缴纳五险一金的单位工作,不仅这个单位对员工不负 责任,也是对社会不负责任,那经办这种企业,也是没什么实际意义。所以作为员工来讲,不 仅要保障自己工作的权利,也要保障今后退休养老的权利。如果通过***还是没有改善,那还是早点离开这种公司吧,毕竟退休后的养老问题不是儿戏,也是耽误不起的终身大事。

在某单位干了十多年工作,没有五险一金,该怎样维护合法权益?

首先想问一下你不是劳务派遣吧,如果是劳务派遣的话跟单位就没什么关系了,你的五险一金都应该由劳务派遣公司负责。其次五险是法律规定企业必须为职工缴纳的,一金就看企业的***待遇了,有的话最好,没有也是合法的。

如果单位一直未给你缴纳五险一金,首先可以先和单位人事部协商,让公司最起码把五险给你补缴上。如果人事部拒绝再走法律程序,去劳动局提***讼。搜集好你在单位工作的事实证据,比如劳动合同,工资纳税记录,参加培训的文件等。

在企业干了十多年了,不知道有没有十五年,如果在这个单位已经连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的话,这个单位也是不能单方面解雇你的。除非你们经过协商,你这边同意离职,否则企业是要支付补偿金的。但是如果不满足这个条件,如果闹到动用法律手段的地步,建议你做好离职准备。

感谢邀请,感谢楼主的提问。

楼主你好,如果你在单位干了十多年没有购买社保,那么首先你要搞清楚自己签没签订劳动合同,只要签订劳动合同,那么这个劳动合同就是一个法律***的武器,你可以完全持有自己的劳动合同,去公司所在地的劳动监察委员会或者市劳动仲裁委员会进行举报,都是没有问题的。

当然,如果你没有签订劳动合同,弄那么***相对是比较困难的,因为没有签订劳动合同的话,实际上就没有法律依据来证明你是这家企业单位的员工。所以说没有相关的证明来证据,你是这家企业单位的员工,那么这种情况下。***相对确实是比较困难。

所以我个人建议你还是要收集相关的证据才可以进行***,如果没有相关的证据的话,那么是很难***的,所以你要做的就是今后的工作当中,要求你所在的单位建立社保账户是没有问题的。

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收集你在企业的证据,工资流水,打卡记录,工作牌,日常工作表单有你签字和其他本企业职工签字信息,工作集体照片录音影像等,没有五险一金一定不是个例,联合起来。不是***就被开被走人,这是劳动者应得的权利。

收集能证明劳动关系的一切资料(劳动合同,工资单,转帐记录,工牌,打卡记录,***录像等等),然后去当地劳动监察大队举报,五险必需补缴。如没签劳动合同,还需支付双倍工资。

收集劳动关系的证据,例如工资流水,考勤记录,工作来往邮件之类的。五险一金你分别可以去社保局和公积金管理局***要求补交。另外还可以依据公司违反解除劳动合同,赔偿10个月工资作为补偿金。10年了,建议先沟通,不行再拿起法律武器。

如何可以找到一个交五险一金的工作,并且不无条件加班的公司?

五险一金,管理正规点的公司都会交。

加班的问题,产生有两个方面:

1、个人能力不足,需要额外的时间完成工作,产生加班。这个需要提高个人能力。

2、工作量偏大,需要加班。这个是公司管理的问题,需要与领导协商。

3、公司习惯性加班。这是企业文化的问题,或者老板的导向问题,暂时无法解决。

4、突发性加班。如果偶尔出现,加班处理也没什么。

“老刘谈HR”意见:如果年轻,以学习提高为主的话,多学习,加班不是太大问题;如果已经能够独挡一面,需要工作、生活两不误,就需要自己努力说服老板,调整管理思维,加强员工关怀。

现在正规的公司基本都有五险一金,加班有加班工资(这应该算无条件加班吧)。至于如何找到,这是个问题,用人公司和个体本来就是一个平等互选的,这类公司的招聘各渠道有很多。至于这类公司选不选我们,这与我们自身的学历和能力经验有很大关系,毕竟这样的公司要求都不会太低。

这个其实也不难的!但是你得有实力,这个实力不是指你的能力,而是你能承受一年都不工作也能好好活着!分享个我身边的案例。

我2006年在上海学习编程,有个湖南湘西的同学,高中毕业出来打工,做消防员,觉得没前途就来学编程。但是他逻辑思维不行,留级一学期还是没能拿到毕业证。后来我们都找到工作了,他编程的工作是肯定找不到了。他不急,慢慢找,一天面试三四次对他来说都很正常,不停的投简历,面试,投简历,面试。后来他都成面试专家了,他的目标就是要找一份薪水比我们还高的工作,而且还不加班。看着我们这些码农天天加班他就觉得头疼、***哪里都疼!

半年过去了,他依旧在找工作!

终于有一天,他去上班了,找了一份奢侈品活动策划的工作。所谓策划其实并不需要他做方案,他只要负责活动现场协调工作就好了,做了几个月发现策划并没那么难,这个方案上次执行了,改改到下一个活动!这关键是奢侈品公司愿意给钱呐,五行一金自然不在话下,没啥加班,动不动旅游,身边还一群身材巨好的***妹子,出差都五星级酒店住者。

那一刻,我们这些编程的同学都开始怀疑人生了,佛祖派他来到这个世界就是要告诉我们,努力的方式真的有很多,努力面试也是一种努力搞对路了,人生也会开挂的!

第一 你的五险一金工作应该是基于你有一定文化程度,和工作专长,学习能力强,执行力强,能踏实工作,目标感强,情商较高,能达到这几点的话,肯定能找到,相反如果达不到以上8点一半的指标,那估计有点难度,或者说找到满意的工作概率很低。

第二 你说的没有理由加班,这个你在面试如果提出来,我想面试官会对你印象大打折扣的。现在的职场大多公司加班已经司空见惯,比如阿里 百度 网易 搜狐 等互联网公司,加班到晚上10点甚至凌晨都是常态,拿着高薪不加班怎么可能了,除非你想找那类很安逸混吃等死的工作,自然没人要求你加班。

第三 根据我创业的经验,加班是一个人工作态度的体现,我不主张过度加班,如果职场里一个人从未加过班,那么这样的,十有八九也不会有太大成就。大概率是个职场底层。

感谢邀请,首先自己要具备能找到这样工作的条件,如果不是,也不要放弃,必须不停的提升自己的学历,然后再去考证,给自己充电。身边就有这样的一个例子,我一朋友刚开始只是厂子的一个工人,后来参加了成人自考,一步步做到了财务总监。

对于你来说,公司不买五险一金,你会辞职吗?为什么?

感谢邀请,更感谢楼主的提问。

楼主你好,对于你来说工作单位不购买五险一金,你会辞职吗?为什么?我认为这个问题很多员工尤其是长期在工作单位工作的员工来讲是很难抉择的,也就是很难选择的,为什么呢?虽然明知企业单位没有五险一金,但是又舍不得离开工作单位,一方面是离开工作单位以后可能没有更好的去处,另外一方面可能离开工作单位以后就会造成一个失业的情形。

所以说我相信绝对会有一部分人他是不会离开工作单位的,除非单位单方面辞退员工,否则的话他是不会离开的,当然有的员工可能能力比较强,就是说这个工作单位自己所获得不了自己想要的一些待遇。那么他可以继续寻找同类的工作单位,因为他毕竟有一定的工作经验,不论是到哪家工作单位都可以胜任自己的本职工作,所以这样的人我认为很有可能是会离开工作单位的。

所以每一个人和每一个人的实际情况是有所不同的,即便没有五险一金,那么更多的人可能害怕失去这份工作也不一定能够离开原工作单位,但是有一小部分人由于自己的能力比较强,那么无论是去哪里都可以正常的胜任岗位,那么他们这部分人是很有可能离开工作单位的。

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肯定会辞职!五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目,法律上应当即为必须,同时缴纳也表现出这是一项义务。2016年3月23日“十三五”规划纲要提出,将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着,未来随着生育保险和基本医疗保险的合并,人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”,医疗保险将与生育保险合并,有些大型企业会为员工购买***,如人身意外险、重大疾病保险。2017年6月底前,部分试点地区将合并生育保险和职工基本医疗保险,产检费用将和普通医疗费用一同报销,试点期限为一年左右。第一批的试点地区包括河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、河南郑州、湖南岳阳等12个城市。两险合并之后,未来就是四险一金了。参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇。

谢邀,国家强制需要缴纳的,这都不缴,可以看得出老板有多不重视劳动法。当然了,又分不同的情况,首先,如果是前期你与老板谈的时候你同意了不缴,那这部分钱应该以奖金的形式发放给你,我建议你尽快与老板沟通好,开始缴,越早越好,为什么呢,如果你前期觉得社保可以不缴,后面再补的话,是要按你缴纳的时候去计算的。我就曾经遇见一个老人,下岗了就一直没有去缴,有大概十来年,后来想补缴,结果一查最低都要补10来万,但是如果当年他按时缴纳,并不需要那么多钱的,但是有的人会说货币通胀之类的,当然我也认同这个观点,但是呢,咱都是普通人,特别是年轻人,大部分人是没有理财规划的,钱呢也留不住,有多少花多少,与其莫名其妙的花了不如省点缴社保,后期也有保障呀。其次,如果是已经谈好了的,但是你老板后来刷赖,我建议你尽快向当地劳动仲裁反映这个情况,并要求尽快将应缴费用退还,然后你自己去社保参加个人的,然后我觉得可以离职了,因为如第一句话所说,这都敢不缴,那以后说不定出什么幺蛾子,咱打工毕竟弱势群体,很多时候你拿公司是没办法的。最后,当然希望大家不要遇见这样的老板,老板们,也请遵纪守法啊

到此,以上就是小编对于没有五险一金的工作能去吗的问题就介绍到这了,希望介绍关于没有五险一金的工作能去吗的5点解答对大家有用。

The End

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