公积金新政,公积金新政策2024

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大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于公积金新政的问题,于是小编就整理了3个相关介绍公积金新政的解答,让我们一起看看吧。

公积金上涨的标准是什么?

、职工个人月缴存额的涨幅主要是根据其每月工资基数决定的。即月缴存额是职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例+职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

二、例如员工A上一年度月平均工资是3000元,该地区缴存比例是5%,那么A员工的月缴存额应该是(3000*5%)*2=300元。(单位和个人共同承担150元)

员工B上一年度月平均工资是7000元,该地区缴存比例是5%,那么B员工月缴存额是:

(7000*5%)*2=700元。单位和个人共同承担350元

三、由此可见,工资基数、缴存比例和月缴存额。三者关系是在缴存比例不变的前提下(同一个地区),工资基数越高,月缴存额就越高,反之则越低。

公积金涨幅比例按职工本人上一年度月平均工资计算。

按月平均工资按国家统计局规定列入工资总额统计的项目来算的。缴费基数为劳动者上一年度的月平均工资。

按照《公积金管理条例》,比例是5%~12%,然后地方可以在这个范围再出地方性政策,不同的地方,缴费比例不同。

具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订,经本级人民***审核后,报省、自治区、直辖市人民***批准。

公积金上涨、取决于二个因素,一是你的工资基数上涨、再就是你的单位缴纳公积金的比例在规定范围内上调!根据住房公积金管理规定、单位缴纳公积金在工资基数的5%至12%之间。当你的工资基数上涨时、公积金会相应上涨、再就是你的单位以前缴纳公积金比例较低、现在提高比例缴纳。

公积金一年可以补几次?

你好!公积金一年只能补一次。

目前在公积金政策中,对补缴月数没有做明确的限制,可以根据实际需求进行补缴的。不过在补缴公积金的时候,还是需要注意一些事项的。单位为全部职工补缴公积金,从设立账户到首次补缴超过6个月(不含6个月)

公积金补缴的流程:单位经办人正确填写《住房公积金汇补缴书》(一式两联)(此表可在网上下载)和《住房公积金补缴清册》(一式两联),(此表可在网上下载)并加盖单位预留财务印鉴。

2022年1月起,医保、养老、工资和公积金都迎来新规!你会受益吗?

2022年的1月份开始,医保养老工资和公积金都迎来新规,你会受益吗?

其实这个问题最典型的一个变化就是,提高城乡居民养老金的待遇。当然我们之前一直在说,这个医保从2022年开始将要进行个人医保账户的改革,它主要是针对于城镇职工医疗保险的改革,很多地区都已经减少了个人医保账户的划转,有些地区直接一刀切降低到2%,也就是个人缴费的部分正常划转,单位缴费的部分不再划转,有些地区***取了过渡性的办法,总而言之,我们个人医保账户确实从今年开始进行改革。

那么还有一点就是通过21部委发布的相关公告,我们发现其中最典型的一个变化就是针对于城乡居民养老金的待遇,提上了这样的一个日程,虽然说以往城乡居民养老金都是在不断的增长,每年增长5块钱和10块钱,有些地区可能高一些,会达到20块钱左右。但毕竟城乡居民养老金是每个省自行决定的,国家没有统一性的来进行调整,虽然说职工养老金增长的同时,居民养老金也是在增长,但毕竟居民养老金比较偏低。

那么这则消息一出,今后参加城乡居民养老保险的人群应该来说是一个好消息,因为国家统一层面来调整城乡居民养老金,那么很有可能今后就能够实现和我们职工养老金一样连续不断的调整,这是一个方面,另外一个方面就是有可能扩大城乡居民养老金的调整水平,因为每一年5块钱调整也好还是10块钱调整也好,对于参保人员来说几乎是没有任何的意义的,因为他们感受不到自己的养老金变多了,但是如果说提高到统一的国家层面,可能会将提高我们今后的调整额度,那么就可以切实的感受到自己养老金在增加。

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到此,以上就是小编对于公积金新政的问题就介绍到这了,希望介绍关于公积金新政的3点解答对大家有用。

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