五险一金扣多少钱,五险一金扣多少钱一个月最低标准

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大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于五险一金扣多少钱的问题,于是小编就整理了6个相关介绍五险一金扣多少钱的解答,让我们一起看看吧。

社保扣350都扣什么了?

社保扣除的350元通常是指医疗保险费。这属于城乡居民医保,可以享受以下待遇:

门诊统筹待遇,普通门诊部分年度最高支付限额为100元。

住院待遇,成年居民在市内乡镇卫生院和社区卫生服务中心、一级医院、二级医院、***医院住院报销比例分别为90%、80%、75%、58%,基本医疗年度限额为15万元。

门诊慢***和大病保险待遇,大病年度限额可报销50万元1。

公司五险两金每月交多少?

用人单位承担:38%(按最低标准算,企业年金企业缴费不超过你年工资总额的8%)。

1、养老保险:公司20%,个人8%。

2、工伤:公司承担9%,个人不承担。

3、失业:公司承担2%,个人不承担。

4、医疗保险和生育保险:公司承担2%,个人承担0.5%。

5、住房公积金:单位自行确定5%-12%是免税范围最高不得超过20%,个人扣同样比例。

6、企业年金是指在***强制实施的公共养老金或国家养老金之外,企业在国家政策的指导下,根据自身经济实力和经济状况建立的,为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。

每月扣351社保公司承担多少?

个人缴纳351元社保,单位约需要缴纳1100元左右。社会保险缴纳比例是,单位缴纳约百分之三十二点一,个人为百分之十点二,加三元士额医疗。也就是单位需要缴纳你的三倍多点,金额大概是1l00元。各地的社保缴费基数与当地的平均工资教据相挂钩。

社保全额缴费是多少?

缴纳全额社保就是按照缴纳基数的100%比例缴纳。

1.社保缴费基数的上限为上年度在岗职工月平均工资的3倍,下限为上年度在岗职工月平均工资的60%。

2,缴纳的基数指各地方上年度当地各行业在岗职工的月平均工资。

3,例如,深圳市2009年社平工资为3894元,那我们缴纳社保基数就是3894元,而不是按照基本工资。

5600元五险一金扣多少?

五千六百元,五险一金扣完估计能剩四千六百元,到手工资差不多这么多。

具体看你的公司扣费比例是多少,一般公司都按照最低为职工缴纳五险一金的,就扣的少,顶多扣你一千元到头了。

如果缴纳比例高,也有可能扣的更多。但是扣了以后,又通过不同渠道,不同时间发给你了,都是你的。

五险一金扣完工资3800左右,算什么水平?

有五险一金的朋友们注意了:你每个月到手工资要远远多于你实际发的数额。每月扣完五险一金到手3800,甚至比一些8000,10000的工作更好。

找工作的时候都会问到具体薪资和“五险一金”,扣完“五险一金”和“个人所得税”后被称为税后工资,也叫到手收入。

那到手3800的工资,怎么就会比税前8000,10000的工作更好呢?

为什么我这么说呢?

就以成都市为例,成都市的五险一金的缴纳比例如下。

养老保险:单位,20%,个人8%

医疗保险:单位,7.5%,个人2%

失业保险:单位,2%,个人1%

生育保险:单位,0.6%,个人不用缴费

工伤保险:单位,0.6%,个人不用缴费

住房公积金:单位个人都是12%

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如果你公司全部是按最高比例缴纳,是不是我们简单换算回去就行了?

应发工资X(1-8%-2%-1%-12%)=3800

即应发工资=3800/(1-8%-2%-1%-12%)=3800/0.77=4935元。

这样算下来,每个月应发工资也就不到5000块,有人会说这个工资不咋样,还没达到缴纳个人所得税的标准。

稍微有点懂得就知道,上面这样算是错误的,顺便给大家普及一下五险一金的扣费知识。

缴费基数

五险一金的扣费有一个缴费基数,这个基数就是你去年的月平均工资,并不完全等于你每个月工资单上写的应发工资,在一些单位这个数字差别比较大。

换句话说,你每个月“五险一金”扣多少钱是确定的,不管你这个月应发多少,因为这个基数是去年的月平均工资。

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打个比方:

某单位的老李每月应发工资7000元,老李2021年的月平均工资为14000元,这个14000就是基数。

老李这个月实发工资=7000-14000X(8%+2%+1%+12%)=8000-3220=3780元。

老李每个月的五险一金要扣3220元,另外有些公司还有企业年金,按照级别和工龄会再多扣几百块钱,***设是300块,那老李每个月到手仅仅只有3480块。

有人肯定会提出质疑,老李月工资才7000,怎么做到的月平均工资14000,这是因为很多公司年底都会丰厚的年终奖。

现在很多比较好的单位,都能做到给予员工很多年终奖,一是提高员工工作热情,二是得益于发展的红利,三是稳定队伍。比如,我们所熟知的华为、腾讯、阿里,这些公司的年终奖都是几十万,上百万的级别。

一些企业会把***也算入全年收入

每年的节***日的慰问,防暑降温、取暖、还有一些其他***都会算到员工全年总收入里,然后整体的月平均工资也就高了起来,这样的好处就是提高缴费基数。

提高了缴费基数的结果有两个,一个是每个月到手少了,二是员工实际赚大了。

面上每月工资只有3800,但实际上得到的更多。

还是用老李的例子,每月应发7000元,缴费基数14000,每月实际到手3780元。

养老保险,个人缴纳8%为1120,全部计入老李的个人账户,就是自己的钱。

医疗保险:单位7.5%,个人2%,合计1330元。

住房公积金是影响最大,最直接的部分,单位个人都是12%,算下来老李一个月公积金到账3360元,这都要赶上3线城市普通人月薪了,而且这可是实打实的免税收入。

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这么算下来,实际老李每个月钱可不止3780元了,可以支配的收入达到了3780+3360=7140元。

小结:光看每月到手多少是无法衡量一个人的薪资水平的,特别是一些国企的员工,平时月工资并不高,主要是在年底会有一笔奖金,这笔奖金往往是远远大于月薪的。

这就造成了很多人平时的“五险一金”扣费很多,到手较少,感觉他工资水平不咋样的***象,实际上这些人的全年收入可比一些小公司开出的月薪8000甚至10000 更好。

这就是为什么这两年“上岸”和“考公”又热起来了的原因,表面上一些公司平时工资高,实际上算一算差很远。

每月到手3800到底是个什么水平?

其实这个看个人,看每个人的欲望。我刚工作的时候,每月能到手3800,我会很开心,那是我心里认为的高水平。但是,现在肯定是比较低的水平了,养活一个人没问题,想拉起一大家子,就显得力不从心了。

决定你工资水平的不是工资,而是你心里的欲望和与他人的对比。

如果你像老李一样,每月3800,其实过得还不错,如果不是,放宽心态,现在赚钱的方法多了,多提升自己,就会赚大钱。

最后:

只靠每个月到手工资来衡量薪金水平是比较片面的,即使是3800一个月到手,在二三线城市也能满足生活,另外再找点副业贴补家用,问题不大。

到此,以上就是小编对于五险一金扣多少钱的问题就介绍到这了,希望介绍关于五险一金扣多少钱的6点解答对大家有用。

The End

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