五险哪五险,企业社保五险哪五险

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大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于五险哪五险的问题,于是小编就整理了3个相关介绍五险哪五险的解答,让我们一起看看吧。

如何查社保绑定了哪个***?

第一种方法:社保网上查询;

打开社保局网站;

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打开社保局网站后,找到便民服务,点击“个人社会保险查询”后面的“点击 进入”;

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点击“个人社会保险查询”后面的“点击 进入”后,输入账号、密码、验证码,类型选择“个人”,最后点击“登录”;

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点击“登录”后,点击页面上方的“医疗保险”;

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点击页面上方的“医疗保险”后,点击页面左边的“医疗保险卡发放查询”;

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点击页面左边的“医疗保险卡发放查询”后,点击姓名后面的“查询”;

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点击姓名后面的“查询”,页面就会弹出社保卡的制卡银行,此制卡银行既为社保卡绑定的银行;

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点击姓名后面的“查询”,在页面右边也列示了,绑定的******。

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第二个方法:携带***前往社保局现场查询。

五险一金到底都是什么?有什么用?

五险一金,就是医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金,是国家规定应该给到职工的基础保障,建议大家一定要交、一定要交、一定要交!

【医疗保险】

生病住院提供报销(医保停缴3个月后就不能享受医疗报销了哦)。

【养老保险】

上班交金,退休领钱。一般在退休前累计缴纳15年,到了法定退休年龄(男60周岁,女55周岁)就能领养老金了。如果不参加的话,那养老就得靠自己了。

【生育保险】

怀孩子、生孩子都有报销补贴,比如产前检查、分娩费用、领取生育津贴等(缴满一年就能用了)。

【工伤保险】

工作中、上下班途中意外受伤、死亡,第一时间报警和拨打HR电话,之后会进行赔偿。

【失业保险】

失业了补助的(缴满一年就能用了)。

【住房公积金】

申请***买房,享受优惠利率,另外租房、装修、离职、退休也都可以提出来用。

特别是里面的医保,管生病住院的,对健康、年龄都没要求,交满一定年限,到退休后就可以不交钱享受终生医保,简直就是国家给你的大***,不要白不要啊。

另外,这五险一金不单是你个人交,公司也要给你交,而且比例比你自己要高不少。甚至像生育保险、工伤保险完全不用你自己掏钱,公司给交。

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(以南京市2020年最新规定为例)

不同地方,以上比例会有差别。想要详细了解,建议大家拨打12333了解自己所在地的情况。

看完上面的内容,大家知道“五险一金”有多重要了吧,在对待“五险一金”这类的待遇问题上,咱们一定要多留个心眼,毕竟这关系到大家的切身利益。

另外,五险一金的基本保障安排好后,支小保建议大家适当买些商业保险作补充。

社保里的医保,是有起付线和封顶线的。低于起付线和超出封顶线的部分,不予报销;而在起付线和封顶线之间,也有一些项目不是100%报销,会有需要自费的比例。

举个栗子,你去医院做无痛胃镜的***费,医保就是不报的,再比如,如果不幸得癌了,要用到进口靶向药,很多靶向药并不在医保报销项目内。

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所以有条件的旁友们,还可以适当补充商业医疗险,覆盖医保之外的费用。有需要的旁友们可以到我们支付宝看看,支付宝搜索【保险】,一站式配齐医疗险、重疾险、意外险、寿险等保障,当然希望大家永远都用不上!

什么是五险一金

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“五险一金”是指五种社会保险以及一个公积金,“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费;工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳,如果没有正式的工作和挂靠的企、事业单位,个人也是无法缴纳这两个险种的。这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的,所以很多公司(主要是工厂和私营小公司)是不为员工缴纳住房公积金的。

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五险一金缴纳标准

养老保险:单位每个月为你缴纳21%,个人缴纳8%;

医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,个人缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块);

失业保险:单位每个月为你缴纳2%,个人缴纳1%;

工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,个人不承担;

生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,个人不承担;

住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,个人缴纳8%。

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政策变动

2016年3月23日“十三五”规划纲要提出,将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着,未来随着生育保险和基本医疗保险的合并,人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”,医疗保险将与生育保险合并,有些大型企业会为员工购买***,如人身意外险、重大疾病保险。2017年6月底前,部分试点地区将合并生育保险和职工基本医疗保险,产检费用将和普通医疗费用一同报销,试点期限为一年左右。第一批的试点地区包括河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、河南郑州、湖南岳阳等12个城市。两险合并之后,未来就是四险一金了。参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇。

图片素材来自网络

找工作的时候,常常涉及到五险一金,那么五险一金到底是指哪些呢?

五险:养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险。

一金:住房公积金

养老保险:养老保险就是等你老了、退休了之后才能领导的资金,它的前提条件是你在退休之前累计交齐15年,如果未交满15年,到达法定退休年龄之后,会将养老保险个人账户所存余额一次性支付给本人,并且不再按月提供养老保险。养老保险中,单位交付20%进入统筹账户,个人交8%进入个人账户。

失业保险:失业保险不是说没有工作就会得到的,它受多重因素的影响。它的交付比率是公司占2%,个人占1%。领取失业保险金的条件有三点,一是按照规定参加失业保险,且公司和个人已按照规定履行缴费义务满一年,二是非因本人意愿中断就业,三是已办理失业登记,并有求职要求。当然,最多就只能领两年,小伙伴们还是抓紧干活吧~

医疗保险:医疗保险就是在生病就医可以使用的资金。它是由单位和个人共同缴纳的,它的交付比例是单位占9%,个人占2%。当然,有很多医疗救治是不在保险范围内的,比如使用进口药物时。

生育保险:生育保险不分男女,参加生育保险的男职工的配偶无工作单位,符合生育***标准的,按照生育医疗标准的50%享受补助金,但是如果男职工的配偶有工作单位单位参与生育保险,则不予享受补助金。

工伤保险:就是指在工作时间和范围内,因工作原因受到事故伤害或者因工外出然后下落不明的,再或者因为上下班途中,遭遇事故的,都可以得到工伤补助金。

住房公积金:在职工人应当按照规定缴纳住房公积金,这是法律规定,无论是有企业为员工缴纳还是个人缴纳,都应该有员工个人享用,它的使用条件就是租房、装修、购房等等。

五险一金,可以很多人了解得不多,今天小编就和大家说说五险一金各个保险的作用。所谓五险一金是指:养老保险、生育保险、工伤保险、医疗保险、失业保险和住房公积金;

1、养老保险:这个就是我们说的退休了可以领退休工资,现在是要在退休前买满15年,退休之后就可以领取退休工资;有一档、二档、三档之分;买的档次不一样,退休金也就不一样;

2、生育保险:女职工购买生育险后可按照法律、法规的规定享受产***。这个主要是女如何工生小孩的时候起到作用,对男职工来讲并没有什么用处,但是购买的时候由于不能单独取消生育保险,所以男职工也是需要一起购买的,这个要不了几块钱;

3、工伤保险:这个就是你在工作期间,如果受伤了,可以享受相关的补贴报销,比如医药费、务工费等等;

4、医疗保险:购买之后,生病了,去看病时可以享受免用减免;有一档、二档、三档之分,买的档次不一样,报销的比例也就不一样;

5、失业保险:就是你失业之后,可以去社保局申请三~六个月的当地基本工资(有的地方是三个月,有的地方是六个月);但是这个必须是公司倒闭、破产、被开除、解雇这些情况才能领取,自已离职的不算;

6、住房公积金:这个公积金,就是买房子的时候按揭用的,比如说你买房子,每个月按揭5000元,可以优先从公积金帐户里面支出,可以减少你按揭压力。住房公积金一般很少有公司购买,除非比较大、比较好的公司,ZF部门,国企这些才有。

五险一金全都是劳动者入职后应当参与的硬性劳动保障!

社会养老保险

社保是法律规定的一种社保养老保障制度,在职时候个人缴纳一部分,单位补充缴纳一部分,构成一个保险基金,到达法定退休年龄后,逐月领取。按照社保原则,多缴多得、长缴多得,因此,在职时缴费越高,缴费年限越长,退休后领的就越多。当然,退休后领取的养老保险也与所在地区的社平工资相关,经济发达地区的退休金就会高一些,经济滞后地区的则会低一些。

医疗保险

入职后,单位会给所属员工办理医保,医保属于社会保障体系中的一部分,一般医保号码就是自己的***号码,按月单位会缴存一定比例的医保金划入医保个人账户,持医保卡在医院、药店消费可划卡使用余额,但不能提取现金。同时,无论是在职还是退休,住院消费时可用医保抵充相应花费,但仅限于报销类药物。

失业保险

失业保险,顾名思义就是为失业人员提供保障的保险待遇,而且是个强制性要求,签署劳动合同就必须要参与。失业人员在满足几个条件后,可领取失业保险,需要说明的是这个保险不会从个人工资扣费,全部由企业提供。缴费满1年至5年的,失业保险最多可领取12个月,5至10年的,则可领取18个月,缴费10年以上的,最多可领取24个月。

工伤保险

工伤保险的缴费主体是劳动者所在单位,不需要从劳动者本人工资扣费,主要作用就是为了保障劳动者在生产工作中的安全,一旦有所以外在符合相应鉴定标准的情况下,给予一定的经济补偿。具体包括职业病、急***猝死保险以及丧葬补助。

生育保险

生育保险的缴费主体也是劳动者所在单位,意在女性员工怀孕和分娩的女性劳动者暂时中断劳动时,提供医疗服务和生育津贴。需要说明的是生育保险不仅仅是女性职工的特例,男性职工也可以享有相应待遇,主要是享受产******期,并按比例提供生育保险津贴,各单位缴费情况和具体标准不同。

住房公积金

很多人认为住房公积金属于***而并非是强制保障,这是一个误区,《住房公积金管理条例》中对此有明确解读,有兴趣的朋友可以找来看一看。现实中有很多企业为了降低成本,不给员工缴纳住房公积金,原因在于员工投诉上有所不畅,公积金问题不归劳动部门管理、劳动监察和仲裁都不予受理,因此很多劳动者投诉无门,这也让很多无良企业钻了空子。

住房公积金由员工缴纳一部分比例在5%-12%之间,企业同比例补充一部分,未来买房、购房时可用公积金办理***。同时,个人账户内公积金退休后可返还。

什么样的单位才有五险一金?

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楼主你好,什么样的单位才有五险一金?关于这个问题那么很明显,拥有五险的单位基本上是大多数群体,因为劳动合同法明确规定,那么作为工作单位来讲,只要和自己的员工建立起劳动合同关系,那么就应该为自己的员工缴纳一份相应的社保,当然这个社保指的就是五险,所以说五险是法定的责任和义务,任何企业和单位都不能够拒绝为自己的员工来交纳五险的待遇。

但是对于住房公积金并没有明确的写入到劳动合同法中,所以说这也就是很多单位不给自己的员工缴纳住房公积金待遇的主要原因,当然很多企业确实是没有住房公积金的,这个是无可厚非的,因为它并没有违反劳动合同法的规定,当然也有很多企业它拥有五险一金。

我认为具体什么样的企业拥有五险一金,那么就应当是在你应聘的时候主动询问清楚,或者说在这家工作单位的招聘公告当中,你可以明确的看出有五险一金还是没有无现金,不过作为一般的国有企业和大型的一些中央直属企业,基本上都是会拥有五险一金的,不但会拥有五险一金,而且会拥有五险两金,还有一个补充养老保险的待遇,也就是职业年金的待遇。

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楼主你好,关于五险一金这个问题,其中五险和住房公积金是单独划分的。因为五险是属于社保的范畴,是明确的写入到劳动合同法中,属于法定的责任和范围,那么企业单位只要和自己的员工建立劳动合同,关系之日起30日内都应该依法为自己的员工缴纳社保,也就是所谓五险的待遇。

但是这个住房公积金没有明确的写入到劳动合同法中,他虽然在住房公积金管理条例当中明确规定企业单位要为自己的员工来购买住房公积金,但是并不是属于法定的责任,所以说它的这个效率相对就会比较低一些,所以很多企业单位不购买住房公积金,完全是一个正常的现象,尤其是一些民营企业,中小型企业和创业型企业,由于他们的经营利润比较薄弱,经营成本比较高,所以说就会放弃给员工购买住房公积金的待遇。

什么样的企业拥有住房公积金呢?一般就是作为一些比较成熟的企业或者是一些国有企业,那么他们都会给自己的员工同时来购买五险一金,甚至是五险两金五险,两金的话就会多出一个补充养老保险,也就是所谓的企业年金的待遇,那么拥有企业年金的个人在办理退休以后,所获得养老金的待遇普遍都是比较偏高的。

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哪些单位有五险一金?五险一金单位交多少?事业单位有五险一金吗?下面,小编就跟大家讲讲这方面的知识。

“五险一金”的征缴范围包括哪些?依据相关法律规定,“五险一金”的征缴范围包括:国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工,实行企业化管理的事业单位及其职工,民办非企业单位及其职工等。

公务员有五险一金吗?答案是有的,公务员具体的社会五险一金分别是:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。

“五险一金”的缴费比例是什么?因各地的经济发展状况不同,全国各地“五险一金”的缴纳比例有所不同,目前四川省交纳比例如下:

养老保险缴费比例:单位20%,个人8%;

医疗保险缴费比例:单位7.5%,个人2%;

失业保险缴费比例:单位2%,个人1%;

工伤保险费:根据用人单位从事生产经营安全风险程度,用人单位缴纳费用在工资总额0.6%-2%之间确定,职工本人不缴纳。

生育保险费:用人单位按职工工资总额0.6%缴纳,职工本人不缴纳;另外,非城镇户籍从业人员综合社会保险费:用人单位按职工工资总额14.5%缴纳;职工按本人工资总额5.5%缴纳,由用人单位在职工工资收入中代扣代缴。

住房公积金的缴纳比例:单位与职工个人应同比例缴存,缴存比例不得低于5%,财政拨款单位、国有企业和国有控股企业缴存比例不得高于12%,其他单位缴存比例超过12%的部分,应按国家税收政策规定纳税,个体工商户、自由职业者其单位应缴存部分和个人应缴存部分均由个人承担,缴存比例不得低于10%;缴存比例超过24%的部分按国家税收政策规定纳税。

上述五险一金缴纳比例,各地市、州会有一定的差异。

什么样的单位才有五险一金?按照社保法的规定,只要是用人单位都应当为员工缴纳五险,都应当按照住房公积金管理的条例的规定,为员工缴纳住房公积金。

依法为员工缴纳五险一金,这是社保法和住房公积金管理条例规定的用人单位的责任和义务。按照社保法的规定,用人单位在成立后的三十天内,必须要到社保部门办理社保缴费登记证,员工入职的三十天内,应当为员工办理社会保险;按照住房公积金管理条例的规定,用人单位必须在注册的三十天内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴纳登记证,在员工入职的三十天内,为员工办理住房公积金缴纳手续。

虽然国家有明确的法律法规和政策规定,但是由于各种各样的原因,除了机关事业单位、国有企业和大部分的民营企业、外资企业能够按照国家的法律法规来执行以外,部分中小民营企业,都是***取打擦边球的方式,***取各种手段,不为员工缴纳五险一金,有的只缴纳两险,有的缴纳五险而不缴纳住房公积金,给员工以后的保障带来了一定的烦恼,甚至损害了员工的合法权益。

五险一金,其实都是属于政策范围内必须强制性执行的,但在实际中,由于缴纳住房公积金没有写进劳动合同法,所以部分单位以此为由,只为员工缴纳了五险,而没有缴纳住房公积金。由于住房公积金规定处罚力度比较小。按照住房公积金管理条例的规定,用人单位不为员工缴纳住房公积金的,处罚一万元以上,五万元以上的罚款,违反本条例规定的,由住房公金管理中心责令限期缴纳,逾期不缴纳的可申请人民***强制执行。

虽然法律法规比较完善,也有明确的规定,但是由于处罚力度过轻,执法不严,加之企业人力***成本负担过重,导致部分单位不愿意为员工缴纳五险一金或是只缴纳五险而不缴纳住房公积金的现象,加之员工***的成本比较高,程序比较复杂,耗费的时间比较长,也在一定程度上助长了企业的不合法行为。

总之,凡是在中国境内的机关事业单位,法人实体,都应当为员工教案五险一金,这不但是用人单位的责任和义务,同时也是员工应当享受的合法权利。

五险一金是单位给予每位职工最基本的***保障。

根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》的规定,无论是公有制企业还是非公有制企业,或者是个体经济从业者都应当为职工缴纳五险一金

有些人会有疑问,为什么自己在小企业工作,单位确实没有缴纳五险一金,这就是接下来要细说的问题了。

上面我们说的各种规定属于理论层面,在最终的时候一定会落实到位,只是目前由于某些城市仍然执法不力,所以对于企业不给员工缴纳五险一金这种现象并没有加大力度去约束,导致的是某些城市的职工没有享受到该有的***,但随着商业环境的不断改善,职工该有的***也是一定能享受到的。

就拿北京举例,北京的大小企业都会为职工缴纳五险一金,可以说执法相对较严格了,以前社保的严格管理从未松懈,所以不缴纳社保的漏网企业越来越少,前不久公积金的执法也上了一个台阶,通知到每家正常开业的企业,必须为职工简历公积金账户,依法缴存公积金。

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所以,五险一金并不是大家原始认知领域里面只有国企、央企才有,而是不管大大小小的企业或者个体组织都应该有的职工***,如果自己单位没有缴纳,说明存在单位漏交情况,可以和单位协商缴纳,也可以向社保相关中心和住房公积金管理中心反映情况,都会很快落实,进行补缴的。


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到此,以上就是小编对于五险哪五险的问题就介绍到这了,希望介绍关于五险哪五险的3点解答对大家有用。

The End

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