入职多久交五险一金,一般入职多久交五险一金

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大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于入职多久交五险一金的问题,于是小编就整理了1个相关介绍入职多久交五险一金的解答,让我们一起看看吧。

新单位需要隔多久才能购买五险一金?

感谢邀请,更感谢楼主的提问。

楼主你好,新单位需要隔多久才能购买五险一金?实际上作为一个工作单位来讲,那么只要是依法建立劳动合同关系起就应该正常的去购买五险一金,当然这个住房公积金不是受到劳动合同法的约束,但是五险必须是要为员工正常去购买和缴纳的。再缴纳社保的过程中,那么这个时间上是有一个明确的规定,就是在30个自然日之内完成,相应的交费。

为什么会有这样的一个规定?因为本身缴纳社保并不是说随时随地就可以去完成正常的交费,比如说有的员工可能是20号以后才进行入职的,那么当月很难进行,正常的社保交费原因很简单,因为很多地区对于社保建立交费的时间是有一个明确的规定,比如说1号到15号是建立社保交费的时间,那么如果说你16号以后才入的职很明显当月是无法完成正常的交费。

所以他有这样的一个规定,就是在30个日工作日之内。完成相应的交费就没有问题了,实际上一般情况下按着能够交费的,第一时间去社保部门办理相应的社保交费手续,这样的话就是符合劳动合同法的规定,虽然对你来说,可能当月没有社保交费的情形,但如果说你的离职时间也是在15号以后,那么你的这个月的社保就应该由所在的原工作单位来进行承担,这个也是有明确的规定的。

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入职即交五险一金,合理又合法,不过有一些企业并不会这种做。

根据《社会保险法》、《劳动合同法》等相关法律法规,劳动者自与用人单位建立劳动关系之日起,为其缴纳社会保险,这既是用人单位和职工的合法权利,又是应尽的义务。

但一些企业为提高利润,降低用工成本,通常会选择钻法律漏洞,也就一般会选择过了试用期之后,再为其缴纳社保。

略微正规的一些企业,虽然承诺入职即交社保,但在时间上也会设置一定规定,比方说,前半月入职当月缴纳,后半月入职次月缴纳等规则。而这样的设置一是由于社保规定了缴纳期限,比如长春医保就明确规定,每月要在25号前完成新增、停保等业务,过了这个时间段就不再办理相关业务了。二由于新入职人员的入职时间不规定,可能是15日,也可能是25日,甚至是每月的最后一天,如果来一个人就办理增员的话,对于办理业务以及审批的人员也无疑增添了很多麻烦,比方说每新增一人,就需要重新加盖公章。所以对于略微正规的企业会根据自身的情况设置参保规则。

《劳动法》规定新员工在入职之后就应该缴纳五险一金了。

但现实是大多数的公司是在转正之后缴纳。

规定是规定,到现实的职场中肯定会存在偏差,而作为职场人也要学会接受这种偏差。

如果公司暂时不给你缴纳,就要等到转正后买,如果你不同意只能申请仲裁,那么试想一下,公司还能容得下你吗?

我在2012年进入一家单位上班,作为职场新人,不是很了解职场规则,当然对于五险一金也是空白,根本就不知道还要缴纳五险一金,在转正的1年之后,公司才和我签订了劳动合同,说是缴纳五险一金需要用合同。

现在想想才觉得那时候自己好傻,但就算是知道又能怎么样呢?用我一己之力去挑战公司的制度,显然我是不可能成功的,就算是成功的争取到缴纳社保的时间,那么我还能继续在公司呆下去吗?显然答案是否定的。

现在的职场新人对于《劳动法》比我们那时候要熟悉,虽然不会去状告公司,但是最起码的权利还是清楚的,也正是因为如此,大多数的单位也开始重视五险一金的缴纳。

在面试的时候,就可以询问公司缴纳社保的时间,你面试的公司多了,你就能了解到真正按照《劳动法》缴纳社保的公司少之又少,如果遇到真正就缴纳社保的已经是很不错的公司了。

到此,以上就是小编对于入职多久交五险一金的问题就介绍到这了,希望介绍关于入职多久交五险一金的1点解答对大家有用。

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