五险一金单位和个人缴纳比例,五险一金单位和个人缴纳比例最低

nihdffnihdff 06-23 24 阅读

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于五险一金单位和个人缴纳比例的问题,于是小编就整理了3个相关介绍五险一金单位和个人缴纳比例的解答,让我们一起看看吧。

社保企业和个人各承担多少?

职工基本养老保险:单位每个月缴纳20%,个人缴纳8%;

职工基本医疗保险:单位每个月缴纳9%,个人缴纳2%;

失业保险:单位每个月缴纳1.5%,个人缴纳0.5%;

工伤保险:单位每个月缴纳1%,个人无需缴纳;

生育保险:单位每个月缴纳1%,个人无需缴纳;在企业工作的养老保险交的比例比个人交的比例还是少多了。

1、养老保险:公司缴20%,也就是600元;个人缴8%,240元

2、失业保险:公司缴1、5%,也就是45元;个人缴0、5%,15

3、工伤保险:公司缴1、0%,也就是30元;个人不缴

4、生育保险:公司缴0、8%,也就是24元;个人不缴

5、医疗保险:公司缴10%,也就是300元;个人缴2%+3元,即60+3元

社保个人8%单位要缴交百分之几?

社保个人百分之百,单位要交百分之几?

在单位职工参保个人缴百分之八,两千年前单位缴百分之二十。之后单位缴费百分之十六。灵活就业参保者缴费百分之二十,全部由个人负担。所交纳费用三分之二纳入社会统筹,三分之一进入个人账户。我国养老保险政策是交费越多,年限越长,领取养老金越高。

养老保险个人缴纳百分之八,单位缴纳百分之二十。养老保险是我国社会保障体系建设的重要内容,养老保险的缴费是单位和个人按照缴存基数的一定比例进行缴存的,其中单位缴纳百分之二十,个人缴纳百分之八,共百分之二十八进入职工个人养老保险账户。

社保个人交一部分公司交多少?

社保缴费比例由个人缴费和单位缴费组成,社保缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数。由于养老、工伤、医疗、生育、失业等社保5大险种的缴费基数与待遇补偿基数均与上年度在岗职工平均工资相挂钩,因此,平均工资水平的提高,会带来各社保险种的调整。

五险一金单位和个人缴纳比例,五险一金单位和个人缴纳比例最低

具体缴费比例:

养老保险:

1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%)的8%缴纳。

2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起,人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户,单位缴纳的19%划转为社会统筹,而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。

医疗保险:

以北京市为例,医疗保险缴费比例(最低数为上年全市职工工资的60%):单位10%,个人2%+3元;

失业保险:

单位1%,(城镇)个人0.2%;(农村)个人不缴费。

工伤保险:

根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间;

生育保险:

缴费比例:单位0.8%,个人不交钱。

公积金:

以北京市为例,公积金缴费比例:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资的10%。2009年下半年起,北京市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

实例

工资为6000元每月,那么其需要交纳的保费为:

医疗保险:6000*2%=120元,单位6000*8%=480元;

养老保险:6000*8%=480元,单位6000*12%=720元; 450

失业保险:6000*1%=60元,单位6000*2%=120元;

工伤保险:个人无,单位6000*1%=60元

生育保险:个人无,单位6000*1%=60元

公积金:6000*3.5%=210元,6000*3.5%=210元。

因此个人总计为:870元,单位总计为:1650元。

到此,以上就是小编对于五险一金单位和个人缴纳比例的问题就介绍到这了,希望介绍关于五险一金单位和个人缴纳比例的3点解答对大家有用。

The End

[免责声明]本文来源于网络,不代表本站立场,如转载内容涉及版权等问题,请联系邮箱:83115484@qq.com,我们会予以删除相关文章,保证您的权利。转载请注明出处:http://www.tdrcgt.com/11118.html

上一篇 下一篇

相关阅读