劳务合同有五险一金吗,上海劳务合同有五险一金吗

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签了劳务合同需要缴纳社保吗?

员工与用人单位签署劳务合同的,用人单位不用缴纳社保。用人单位与劳动者之间存在劳动关系,签订劳动合同的,应当自用工之日起三十日内申请办理社会保险登记,缴纳社会保险费。

签署劳务合同是否需要缴纳社保?

劳动者只能签订一份劳动合同,如果已经与原单位签订了劳动合同,劳动者又同时签订另外一份劳动合同的,给原单位造成损失的,劳动者和后者用人单位要承担赔偿责任的。 如果你想从事***,完全可以签订一个协议,来保障你个人的薪资待遇就行了,而不是劳动合同。 社会保险只有一个账户,不能同时交两份的。让后者公司把应当给你投社保的钱折合成现金给你,不是更好吗? 其实只要单位的人事部门到社保局根据你的***号码查询,就可以知道你的社保是不是在交

签的劳务合同,公司需要给员工交社保吗?

1、签的劳务合同,公司是不需要给员工交社保的;
2、劳务合同一般是临时的,类似承揽性质的,才是劳务合同,签订的劳务合同,双方就不属于劳动关系,用人单位是可以不给员工缴纳社保的;
3、如果双方之间是劳动关系的,用人单位则必须给劳动者购买社保,否则,用人单位的行为就属于违法的行为,劳动者可以向当地的社保部门进行投诉,举报。

劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。签的劳务合同,公司是不需要给员工交社保的。

个人劳务承包合同需要交社保么?

不需要

按《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国社会保险法》等相关规定,为劳动者缴纳社保费是用人单位的责任。签署劳务合同的双方,不具有用人单位和劳动者身份,故此,无须缴纳社保。

  1、签的劳务合同,公司是不需要给员工交社保的。

  2、劳务合同一般是临时的,类似承揽性质的,才是劳务合同,签订的劳务合同,双方就不属于劳动关系,用人单位是可以不给员工缴纳社保的。

  3、如果双方之间是劳动关系的,用人单位则必须给劳动者购买社保,否则,用人单位的行为就属于违法的行为,劳动者可以向当地的社保部门进行投诉,举报。

公司股东交社保要劳务合同吗?

如果公司是私营公司或合伙经营,法人是公司法人且是股东之一,就不用签订劳动合同了,劳动合同是确立企业与员工关系的,法人与企业的关系在营业执照上写的很明确了。如果公司是国有企业,法人是否签订劳动合同,由上级决定,因为国有企业的人事权在上级或母公司,按理说,法人的管理关系应在上一级组织。

劳动关系,从法律意义上讲,是指用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。如果董事长是公司的股东,作为公司管理者和所有者的董事长与公司建立的不是劳动关系,个人认为不需要签订劳动合同。

关于这个问题,根据中国《劳动合同法》的规定,劳动合同是用人单位与员工之间约定劳动关系、明确双方权责的书面合同。

公司股东作为企业所有权的享有者,并不直接参与企业的日常劳动活动,因此一般情况下不需要与公司签订劳务合同。

然而,如果公司股东在企业中担任实际经营管理职务,参与企业的日常劳动活动,那么就需要与企业签订劳务合同来约定双方的权责关系。

具体情况应根据股东在企业中的角色和职责来决定是否需要劳务合同。

到此,以上就是小编对于劳务合同有五险一金吗的问题就介绍到这了,希望介绍关于劳务合同有五险一金吗的5点解答对大家有用。

The End

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