五险一金怎么扣,五险一金怎么扣除的,工资5000元五险一金要扣多少钱

nihdffnihdff 06-18 23 阅读

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于五险一金怎么扣的问题,于是小编就整理了3个相关介绍五险一金怎么扣的解答,让我们一起看看吧。

7000五险一金怎么扣?

养老保险金:个人8%,7000*8%=560.00

医疗保险金:个人2%,7000*2%=140.00

失业保险金:个人1%,7000*1%=70.00

基本住房公积金(最低标准):个人5%,7000*5%=350.00

工伤保险、生育保险个人不需要缴纳,所以这样计算出来差不多就是400元左右。

所以7000元工资需要先扣完五险一金所剩的5880元,再扣除个人所得税,工资收入的个人所得税征收起点为3500元,适用税率10%,速算扣除数为105元,所以需要扣除(5880-3500)*10%-105=133。

五险一金大概要扣除1120元,剩下的工资还有5880元。 根据五险一金的缴纳比例,五险一金单位需要缴纳38%—47%,员工需要缴纳16%—23%。 如果每个月工资为7000元。

 每月扣除的部分不得超劳动者当月工资的20。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失。

如果按7000元为缴费基数缴费,缴费总额就是约2100元,单位承担约1400元,个人负担约700元。 公积金规定最高不得高于个人收入的12%,不知单位按什么比例缴纳,不论按什么比例缴纳,单位、个人各负担50%。

按缴费基数换算缴费额度的公式规定,全国都一样没有任何差异。

1w五险一金扣多少?

  目前来说,工资1万,扣除社保五险一金之后的剩余资金10000*(8%+2%+1%+12%)=7700五险一金是国家强制性的,用人单位必须缴纳。

  五险包括:(以个人工资为基数,各地可能略有不同) 养老保险: 个人交纳8%,单位交纳22%; 医疗保险: 个人交纳2%,单位交纳3.8%; 失业保险: 个人交纳1%,单位交纳2%;工伤保险、生育保险: 只由用人单位交纳,个人无需缴纳。 住房公积金: 个人和单位按相同比例交纳,比例为5一12%,由用人单位确定。个人扣1600~2300元。

10000元五险一金扣多少?

五险一金是国家强制性的,用人单位必须缴纳,如果工资1万元,各地可能略有不同,缴纳的公积金也数额不一样。大概要扣掉1600~2300元。

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险,医疗保险,失业保险,工伤保险和生育保险以及住房公积金。五险就相当于一份保险,养老保险是退休之后每个月都可以领到的养老工资;如果生病住院的话,医疗保险可以按照一定的比例报销,女性生孩子生育保险单位给报销;离职之间没有工资,有失业保险,可以每月领几百元;上班的期间出了意外工伤保险可以医疗报销和补助;买房子的时候缴纳了住房公积金,可以以低于商业银行***的利率是用公积金买房。

工资10000扣完五险一金多少

  目前来说,工资1万,扣除社保五险一金之后的剩余资金10000*(8%+2%+1%+12%)=7700五险一金是国家强制性的,用人单位必须缴纳。

  五险包括:(以个人工资为基数,各地可能略有不同) 养老保险: 个人交纳8%,单位交纳22%; 医疗保险: 个人交纳2%,单位交纳3.8%; 失业保险: 个人交纳1%,单位交纳2%;工伤保险、生育保险: 只由用人单位交纳,个人无需缴纳。 住房公积金: 个人和单位按相同比例交纳,比例为5一12%,由用人单位确定。个人扣1600~2300元。

到此,以上就是小编对于五险一金怎么扣的问题就介绍到这了,希望介绍关于五险一金怎么扣的3点解答对大家有用。

The End

[免责声明]本文来源于网络,不代表本站立场,如转载内容涉及版权等问题,请联系邮箱:83115484@qq.com,我们会予以删除相关文章,保证您的权利。转载请注明出处:http://www.tdrcgt.com/10905.html

上一篇 下一篇

相关阅读