五险一金标准,五险一金标准一览表

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大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于五险一金标准的问题,于是小编就整理了3个相关介绍五险一金标准的解答,让我们一起看看吧。

五险一金的缴纳标准和影响?

缴费基数,原则上是按照职工本人上年度工资总额的月均值计算。

灵活就业人员也可以通过自己承担全部社会保险费的方式,参加职工基本养老保险,不过缴费基数可以自由选择。

缴费基数设有上下限,分别是300%和60%的上年度社会平均工资。

(一)缴费基数低,最直观的影响实际上就是大家减轻了养老保险缴费费用。有一些年轻职工,觉得自己有一份养老保险就不错了,反而觉得的缴费基数更好,到手工资更高。

一般企业热衷于给职工降低缴费基数,因为可以降低用工成本。但,这是违法行为,劳动者可以***。

(二)缴费基数低,会降低工伤保险待遇。工伤保险待遇的一次性伤残补助金是按照本人的缴费基数来确定的,万一发生工伤,这部分待遇会降低。

(三)缴费基数低,会降低生育保险待遇。虽然说生育津贴待遇是按照职工用人单位的平均缴费基数来计算,但是个人缴费基数高了,至少能够拉高单位的平均缴费基数吧?一般来说,单位又不是仅仅针对个人降低缴费基数。

(四)缴费基数低,会降低医疗保险待遇。医疗报销虽然不会跟缴费基数有关,但实际上至少还跟养老保险个人账户返还有关。

(五)缴费基数低,会降低养老保险待遇。养老保险是明显的,多缴多得、长缴多得。实际上,养老保险个人缴费部分全部进入个人账户,用于计算个人账户养老金。个人账户里的钱数,万一没有领取完可以继承,所以不会亏本。

用人单位缴纳的社会统筹部分,用于形成基础养老金等其他待遇,这部分待遇也是多见多得。不过像丧葬费、抚恤金等待遇一般是一样的。

五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金,缴纳基数按职工上一年月平均工资总额,规定上限和下限,***对五险一金的缴纳比例也有明确规定,职工和企业均要求按政策规定缴纳,因为这直接影响到职工个人享受的待遇,也会影响社会统筹基金。

五险一金缴纳标准:养老(单位20%,个人8%);生育(单位交);工伤(单位交,个人不交);医疗(单位10%,个人2%*基数+3);失业(单位1.5%个人0.5%)。公积金(今年最高不超12%,以前年度不超10%,单位个人各一半)。

五险一金交多少取决于缴费基数和缴费比率两个因素。也就是说,五险一金缴纳金额受缴费基数和缴费比率两个因素影响。其中,缴费基数是职工上个年度月均工资,但不能超过当地平均工资的三倍,也不会低于当地平均工资的60%;而缴费比率全国各统筹地规定不同。

五险一金一金有多少?

五险一金的一金有工资的10%。其实住房公积金是有5%到12%的,公积金的比例越高,对劳动者来说越好,因为员工交了这么多,公司也会缴纳同等的金额到员工的公积金账户,而对于大部分公司来说,都是按照最低的5%这个标准来的,也就是说住房公积金是你一个月工资的5%,然后公司再给你交5%,加起来就是工资的10%。

公司五险一金一般给多少?

社会保险和住房公积金每月1500元左右,包括个人和单位缴费。

职工个人缴费一般在500元左右。公积金缴存:住房公积金月缴存金额=职工月平均工资*缴存比例,具体数额根据各地区实际情况确定。

社会保险缴费比例大致如下(以北京市为例):养老保险:单位缴费比例为21%,个人缴费比例为8%;医保:单位缴费比例为10%,个人缴费比例为2%;失业保险:单位缴费比例为2%,个人缴费比例为1%;工伤保险:工伤费率根据单位所在行业范围确定,在0.5%-2%之间,个人无需缴费;生育保险:单位缴费比例为0.8%,个人免交费用。

到此,以上就是小编对于五险一金标准的问题就介绍到这了,希望介绍关于五险一金标准的3点解答对大家有用。

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