签订劳动合同必须交五险一金吗,签订劳动合同必须交五险一金吗合法吗

nihdffnihdff 06-16 22 阅读

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于签订劳动合同必须交五险一金吗的问题,于是小编就整理了3个相关介绍签订劳动合同必须交五险一金吗的解答,让我们一起看看吧。

劳动合同没终止,是不是就不能在下家交社保?

劳动合同没终止,确实不能在下家交保险。由于社会保险没有全国联网,在一家公司缴纳社会保险。没有中止劳动合同关系的情况下,在异地企业也可以再次缴纳社会保险的。但是从2022年1月开始,由于社会保险全国已经联网,在一家企业劳动合同没有终止,没有停保的情况下,是不能在下家缴纳社会保险的。

公司给员工买了社保,但是没签劳动合同,应该怎么办?

公司只给员工交了社保,没签劳动合同,这种情况是最好处理的!

因为公司如果不是专业的社保代理公司,他给员工交社保的话,就已经和员工之间形成了劳动关系,就算不能形成劳动关系,也为形成劳动关系提供了足够的证据。

所以,公司为你交社保说明公司是承认和你之间有劳动关系的,只是没有签合同而已,有可能是管理层的大意导致的,也有可能是管理层对于劳动法不熟悉导致的,对于企业来说,是有风险的,对于个人来说是非常有操作空间的。

因为劳动法规定,用人单位必须自员工入职三十日内与其签订劳动合同,超过30天不满一年,用人单位还没有和员工签订劳动合同的,一旦发生劳动***,公司需要支付员工两倍的工资。

如果和公司发生劳动***之后,员工可以持社保的缴费记录证明、工资的流水和在原单位工作过的一些证明申请仲裁索要双倍工资赔偿。

如果公司待你不薄,员工和公司好聚好散,那员工也没有必要非得申请仲裁,因为毕竟你的各项工资***没有受到损失,只是没有签合同而已,凡事留一线,日后好相见。

感谢阅读,请加关注。

公司有社保,只要待遇好,没有克扣和强制加班,工资按时发放,你可以直接向公司提出自己想法,如果公司坚持不签合同,可凭有关其它凭证向劳动局提出主张,一般不要把矛盾激化。

除非有一天公司无条件辞退你或以不正当理由处罚你,那你就可以到当地仲裁部门,提出申诉,主张自己的双倍工资赔偿及其它权益补偿/

公司已给缴纳社保,说明公司己将纳入用工,以缴纳社保为据是不签合同的合同。只要当今没少发工资,没少发***费,能同其它员工作待遇一样没差别,现在没必要去找非要给签合同不可。随着时间推移在慢慢与其商谈论签合同之事,至于后在未签合同期而发生系数变化,可依上属缴纳社保据再行解决。

这对你是天上掉馅饼啊,你就装糊涂吧,在工作一年后,申请劳动仲裁,这样你就最多白得11个月的双倍工资。你可以关注我,在我回答的问题里仔细找找我回答的问题。有具体的步骤和方法。你也可以仔细看看劳动合同法里面全有。白给你一年工资,你学学几页法律还是靠谱的。

这是天大的好事呀。

有社保,就足以证明在这家公司上班。另外,每个月的工资流水肯定也是有的。

那么,就可以收集这些证据,去***公司。

不签劳动合同,是要赔偿双倍工资的。

双倍工资,上一年的班,拿两年的工资,不是爽得一塌糊涂。

找工作要求签个劳动合同过分吗,五险一金企业不该交吗?

很高兴能回答你的问题。

首先,找工作如果是全职工作的话必须签订劳动合同,是受到法律保护的,入职后必须购买五险一金;

其次,如果入职前单位不签定劳动合同那么请一定小心,宁可不去,劳动者的权益是无法保障的,如果入职后单位没有购买五险一金可去当地人社局申诉,现在***部门的反馈速度还是很快的;

希望我的回答能帮到你

到此,以上就是小编对于签订劳动合同必须交五险一金吗的问题就介绍到这了,希望介绍关于签订劳动合同必须交五险一金吗的3点解答对大家有用。

The End

[免责声明]本文来源于网络,不代表本站立场,如转载内容涉及版权等问题,请联系邮箱:83115484@qq.com,我们会予以删除相关文章,保证您的权利。转载请注明出处:http://www.tdrcgt.com/10805.html

上一篇 下一篇

相关阅读