员工自愿放弃五险一金,员工自愿放弃五险一金,能答应吗?

nihdffnihdff 06-15 29 阅读

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于员工自愿放弃五险一金的问题,于是小编就整理了3个相关介绍员工自愿放弃五险一金的解答,让我们一起看看吧。

2022年10月1日起员工自愿放弃购买社保,企业有没有责任?

企业有责任,每一个人就业者(只要是劳动年令段的)都应该且必须参加基本的社会保险,这是规定,且又带有强制力,企业作为劳动法的重要主体,在劳资关系中又处于主导地位,在参保及交纳社保费方面具有义不容辞的责任,尽管有员工自愿放弃社保,这也是不被允许的,企业应教育员工,参保及交社保费是每个员工的根本权益。

企业有责任的。参保是强制保险,员工自愿放弃参加社保单位也是需要承担责任的,根据法律规定社保是我国的强制保险,用人单位是必须给员工缴纳的,即使员工签订了放弃参加社保的协议,用人单位也需要给员工购买社保,否则将承担相应的法律责任。

企业有责任,企业需要提前告知员工,把相关的责任要话分开,如果员工自愿放弃购买社保,那和公司就不能签正规的劳动合同。必须签劳务派遣合同或者其他!所以有些责任必须要提前划分好,规避风险!员工自愿放弃购买社保,需要写出相关证明!

企业正式员工可以放弃保险么?

这里统一答复:

社保具有强制性,不能自愿放弃社保具有法定性、强制性等特点,依法缴纳社会保险既是员工的权利也是义务,自愿放弃社保申请是无效的。

如《劳动法》第七十二条明确规定:“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。” 对于单位来说,还存在另外一层风险:企业在招用劳动者时处于强势地位,实践中很有可能被员工反诉当初是因胁迫写下放弃社保申请;而《自愿放弃社保申请》本就违法无效,最后用人单位不得不承担相应责任。而且,《社会保险费征缴暂行条例》等法规明确,对员工个人应当缴纳的社会保险费,单位有权从工资中代扣代缴,用人单位应当依法参保。

自愿放弃购买社保的员工,后续反悔索要补偿金,单位是否需要返还?

员工自愿放弃缴存社保是不具备有法律效应的,就算员工写了自愿放弃社保的申明,作为单位来说也不能逃避为员工缴纳社保的事实。

有的人自愿放弃是被公司逼迫签订,有的人自愿放弃确实是主动的行为,但不管哪种情况,最终还是一视同仁的对待。根据这么多年的HR实操经验,以及各地关于此类案件的审理判决情况,针对这种情况我们需要知道以下两点。

第一,员工只能得到补缴社保的诉求。

员工自愿放弃社保,如果事后反悔,员工可以就此要求单位进行补缴社保,但如果说索要补偿金,这就是不被认可的行为,因为虽然自愿放弃的申明不具备法律效应,但这也是员工***签署的,就此申诉补偿金是站不住脚的。

另外,如果员工是因为在其它单位已经缴纳了社保,从而放弃在本单位缴存社保,那么这种情况下,也是不会得到诉求满足的,因为已经缴纳过社保,单位不可能再重新补缴一份。

第二,单位没有缴存社保,但给予了补贴,不会支持员工的诉求。

如果单位给自愿放弃社保的员工每月发放了一定的补贴,那么这种情况下无论员工有什么样的诉求都不会得到支持,俗话说,不能得了便宜还卖乖,正是这个道理。

这在全国各地都能找到判决成功的案例,理由就是员工已经写了自愿放弃社保申明,企业虽然没有为员工缴纳社保,但是给予了补偿和补贴,这已经是对员工的一种保护,因此不予支持员工要求补偿的决定。

做人还是要诚信,如果是自愿的行为,就不要再为难他人了。
春风HR,专注分享人力***和职场信息,如果对你有一点帮助,欢迎点赞转发支持。

到此,以上就是小编对于员工自愿放弃五险一金的问题就介绍到这了,希望介绍关于员工自愿放弃五险一金的3点解答对大家有用。

The End

[免责声明]本文来源于网络,不代表本站立场,如转载内容涉及版权等问题,请联系邮箱:83115484@qq.com,我们会予以删除相关文章,保证您的权利。转载请注明出处:http://www.tdrcgt.com/10785.html

上一篇 下一篇

相关阅读